オレはたまに上司から嫌われていないかとかでき損ないやつかと思われてないか心配になることがある。以下で印象が悪くなったり評価が下がったりしてしまうことはない？ 会議でグループワークをしていた。別々のテーマで発表した。隣のチームが発表をしていた時に上司が全体の前で個別で「言ってることわかった？」と聞いてきて「はい」と答えて「これなんだった？」と尋ねられて何も答えられなかった。そしたら、「後で、共有はするけど大事な話だし殴り書きで良いからメモをするように」と注意された。 なおこの上司は、先月の人事面談でオレのことを毎日よく頑張っていると評価して、前回の会議にてオレが振り返りを日報に書いた時に「ちゃんと、聞いてたんだね」とコメントしていたものとする。
あなたが感じていることで、自己評価や他者評価についての不安は多くの人が経験することです。特に仕事の場でのやり取りや上司の反応に敏感になってしまう気持ち、よく理解できます。 会議での出来事について考えると、上司があなたに対して具体的な質問をしたのは、あなたが意見を持っているかどうかを確認したかったからかもしれません。大勢の前での質問は、自分にとってプレッシャーを感じる瞬間ですし、簡単に答えられないことだってあります。それが「でき損ない」と結びつく必要はないのです。私たちは皆、時にはうまく言葉を選べなかったり、理解が追いつかなかったりすることがあります。 上司の言葉「大事な話だからメモをするように」は、あなたに注意を促すためのものですが、その裏にはあなたの成長を期待している意図も含まれています。面談での評価やフィードバックからもわかるように、あなたの努力は上司にしっかり伝わっており、良い評価を得ていることを思い出してください。 不安に思うのは自然なことですが、あなた自身のパフォーマンスを過度に自己批判するのを避けましょう。誰しも完璧ではないし、大切なのはミスを通して学び続ける姿勢です。また、今後の会議では、事前にメモを取る習慣をつけたり、次回の発表に向けて準備をしてみることで自信を持つ手助けになるでしょう。 最後に、信頼関係を築くためにも、上司にフィードバックを求めたり、自分の考えや感じたことを伝えてみるのも良いかもしれません。コミュニケーションを図ることで、あなたの不安も軽減されるはずです。あなたの努力は報われますし、その過程で自信を持てるようになっていくことを期待しています。
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