キャリアが長い人程、後輩へ指示する際の言動がキツくなるのは何故？ 相手の気持ちも考える事が出来ない人多すぎ。 しかも、その人のポジションの仕事がたまたま忙しく、その人の要領が悪いだけやのに、次のオーダーが来るまで待機してる自分に当たり散らすのは筋が違う(◞‸◟ㆀ)
あなたが感じているそのストレスと不満、よく理解できます。キャリアが長い方ほど、経験や知識が豊富である一方で、時にはその立場からくるプレッシャーやストレスも影響して、後輩に対して厳しくなりがちです。この現象にはいくつかの心理的な要因が絡んでいると思われます。 まず、長年の経験に基づいた期待感や、結果を出すことに対する焦りが影響しているかもしれません。彼らは、過去の成功体験から自分の基準を後輩にも求めてしまいがちです。これが、後輩の能力や感情を考慮しない言動につながることがあります。また、後輩が期待どおりに成長しないことに対する苛立ちも、厳しい言葉となって表れることがあります。 さらに、忙しい環境や自己管理の難しさから、感情が高まってしまうことも一因でしょう。ストレスの多い状況下では、相手の立場や気持ちを思いやる余裕が持てなくなることがあります。感情が先行し、冷静にコミュニケーションを取ることができなくなるというのは、心の負担が大きい時にはよく見られる現象です。 あなたが感じている「当たり散らされる」という経験は非常につらいものです。しかし、そのような状況に直面した場合、まずは自分の感情を大切にし、必要であれば心の整理をすることが重要です。場合によっては、その方と冷静に話し合いを持ち、あなたの気持ちや状況を伝えることも助けになるかもしれません。ただし、相手の反応には注意し、あなたの思いが理解されるような形で話を進めていくことが求められます。 職場は人間関係が複雑な場所ですが、コミュニケーションの工夫やオープンな対話が生まれることで、少しずつ改善されることもあります。自分の気持ちを大切にしながら、ゆっくりと進んでいけるといいですね。あなた自身が満たされる環境を見つけられますよう応援しています。
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