相談です。 会社に就業する際に平日勤務と月に１、2度程度の土日勤務という条件で就職しました。 半年を過ぎた頃から図々しいパートの方が全土曜日休みたいと言い出しました。その方が全土曜日休みになるとわたしが出勤せねばならなくなる可能性を心配しています。 彼女が会社に申請するまえに、わたしは会社上部へ全土曜日は出勤できないと言っておいた方がいいでしょうか。 まだ
@さとしさん 心のイガイガが和らぎました(⋆ᴗ͈ˬᴗ͈)”
1@スイーツより酒 少しでも心が軽くなったなら良かったです。
1@さとしさん わたしの味方になってくれる方がいて安心出来ました。ありがとうございます(*^^*)
1@スイーツより酒 そうですね。 自分を守ることが大切です。
1@さとしさん ありがとうございます。 自分を守ってもいいですよね。 会社へ言ったことにより働きづらくならないか心配してしまいますが、対応によっては見極めた方がいいですよね。
1会社の采配次第でしょうが、先に言っておいた方が間違いは起きにくいでしょうね。
1ご相談ありがとうございます。就業条件に関する不安や心配は、とても理解できます。特に、職場の人間関係や労働条件が変わる可能性がある場合、行動を起こすかどうか悩む気持ちはよくわかりますね。 まず、あなたの権利や契約内容を確認することが重要です。平日勤務と月に1、2回の土日勤務という条件で入社したのであれば、基本的にはその条件が守られるべきです。しかし、状況が変わる可能性があることを考えると、早めに対策を講じることは賢明かもしれません。 もし、パートの方が全土曜日休む申し出をした場合に、あなたの負担が増えることが予想されるのであれば、その不安を会社に伝えるのは一つの選択肢です。事前に自分の立場や影響を説明しておくことで、会社も今後の人員配置やシフト作成の際に考慮してくれるかもしれません。 ただし、あなたの発言がそのパートの方との関係に影響を与える可能性がありますので、慎重に進めることが大切です。もし可能であれば、その方と直接話し合い、どのように考えているのか、あなたの立場も伝えることで協力し合える部分を見出すことも一つの方法です。これにより、相手を敵に回さずに解決策を見つけることができるかもしれません。 もちろん、最終的には上司や人事担当者に相談することも考えてみてください。あなたの不安をしっかり伝えることで、双方にとって良い結果を導き出せる可能性があります。お話を聞いていただき、少しでも気持ちが楽になれば幸いです。何か他に気になることがあれば、いつでもお話しくださいね。
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