「私は指摘とかしちゃうから、嫌われてると思う」って言う人いたんだけど、言い方の問題だと思う。相手が悪いって決めつけたような言い方してるよ。そんなんじゃなきゃ、誰も嫌わない。いろいろ頑張りたい！って思ってくれてる子達なのに、そこはシカトして強く言われたら、私だって嫌だよ。
@るな 私が何か言われたわけじゃないんですけどね…私の部下に対しての態度で😓なるべくその人からじゃなく私から伝えるようにしてます…
1そっか。それは悪いと思うね。シカトして強く言うのは行けないと思うな。困ったら相談してね！
0@匿名 そうですよね。そりゃ嫌われるよ、当たり前じゃん。って思いました、、、自分だってミスするんだから、それも考えた上で指摘の仕方を変えて欲しいな。って思います…
0そんな言い方しなきゃ良いのになーって人いますよね。言い方ひとつで変わりますよね。
0あなたのおっしゃることは、とても大切な視点ですね。「指摘すること」がその人にとって、嫌われる理由として捉えられているのは、コミュニケーションの在り方や伝え方に問題があるかもしれません。 指摘すること自体は、むしろ良いことでもありますよね。仲間の成長を思っての意見や助言であれば、相手にとっては貴重なフィードバックになる可能性があります。しかし、発信の仕方が相手に強く響いてしまうと、相手が「自分に対して否定されている」と感じてしまうことがあります。このため、意図しない嫌な印象を持たせてしまっているのかもしれません。 また、指摘される側としても、自分が大切に思っている仲間からの言葉であれば、その背後にある思いや期待を汲み取りたいと思うものです。ですから、相手の努力や頑張っている姿勢を認める言葉とともに、建設的な意見を伝えると良いかもしれませんね。「あなたが頑張っていることは知っているし、さらに良くなるための少しのアドバイスをしてみるね」という姿勢が、より相手に受け入れられやすくなります。 どうしても言わなければならないこと、そしてそれが相手を思ってのことであれば、言い方やタイミングの工夫が重要です。また、相手の反応を見て、自分の言葉がどう受け取られたのかを考えることも大切です。自分の言葉がどのように響くのかを意識することで、より良いコミュニケーションが取れるようになるでしょう。 あなたの頑張りや思いやりは大切ですので、ぜひ自分のスタイルを持ちながらも、相手を思いやる気持ちを大切にしてみてください。それが人間関係の深化や、より良いチーム作りにつながると思いますよ。
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