保育士しています。 一緒に働いていて、この人大丈夫？！なにか問題持ってる？と思う人についてです。 行動、言動などデリカシーないです。 まず、職場でこの数年、盗難が相次いでいます。ボールペンやアイスリングなど。警察にも介入してもらいました。 みんな、あの先生だと思うって。 みんなが疑いの目を向けている先生がいます。 見て見ぬ振りで良いのですかね？？
いますよね、そういう人。自分も散々悩みましたが、今は悩むことそのものをやめてみました。行動や言動がおかしいって所は同じ。凄い違和感がある。でも、それをうまく言葉にして説明できないからこそ違和感ででしかなかった。感覚だけでとらえていたけれど、最近ようやく言葉にできたから。なんだかスッキリ。場違いだし的外れな仕事する人だけれど、出来ていない人がいるからこそ、本質的にこの仕事をする上で大切だと思えること、大切にしなければいけないことを改めて考えることができました。だから、自分のことをそうやって振り返るためにこの人がいるんだって思い、自分なりに場違いで的外れな人から学びました
0そんなことが起こり得るんですね。 怖いです。ボールペンやアイスリングって笑 いや笑い事ではないですね。ごめんなさい。 見て見ぬふりは良くないですが、確証がないと首をつっこむのもどうかと思います。 あの先生と目星をつけている人が間違いなく盗んでいるという証拠が欲しいところです。 しかしあなたから見ても、その人はちょっとどうなの？と思ってしまうくらいの変わった人なのですね。そんな人が保育の現場にいると考えただけで背筋が凍ります。
0あなたの職場での状況は非常に難しいですね。保育士という仕事は子どもたちにとって安心安全な環境を提供することが最も重要です。そのため、職場の和やかさやチームワークも大切になります。しかし、盗難というのは信頼関係を揺るがす重大な問題です。 疑いを抱かれている同僚に対するデリカシーのない行動や言動があるというのも、周囲にとっては不安要素になります。このような場合、まずは自分の感情や懸念を整理することが有効です。「この人が問題だ」と決めつけるのではなく、どのような行動が気になっているのか、具体的に自分の目で確認することがまず大切です。 他の同僚と同じように疑いを持つことは自然ですが、もしその同僚が本当に何か問題を抱えているなら、より建設的な方法でアプローチすることが大切です。例えば、オープンなコミュニケーションを心がけることで、疑念が解消されることもあります。信頼できる仲間と相談したり、場合によっては上司に相談の上、正式な手続きを踏むことも考えてみてください。 見て見ぬ振りをすることは、問題を解決しないまま放置することにつながり、さらに職場の雰囲気が悪化する恐れもあります。あなた自身の感情や疑念を正直に受け止めつつ、適切な行動をとることが、最終的には職場の信頼関係を構築するのに役立ちます。どんな選択をするにせよ、あなた自身の心の平安を大切にしてください。
0
