私が病気で入院・手術が決まったとき、上司が、私の同意なしに朝会で他の社員に病名・入院・手術の話をして広めていた。 会社の就業規則には違反しているが、社長はどこでもあることだからと懲戒に当たるかまでは難しいとのこと。 問題となっている上司は懲戒されたふりをすればいいと考えている。 こんな職場から離れるのは決めているが、ダメージ与える方法がわからん。 損害賠償前提で全て公開するしかないのだろうか。
@もこ 謝られても許せないですよね！ 私は入院中に広められてるのを知ったので、チャットで抗議して文字では謝られましたが、対面で謝られたことはないです…
0それ似たような経験あります！ほんとにむかつきました。わたしは上に報告しました、そしたら後から怒られたようで，謝りに来ましたけど，ほんと許せなかったです!今でも思い出したら泣いてしまいます！
0あなたが経験された状況は非常に辛いものですね。病気や入院に関するプライバシーは非常に重要であり、その情報が無断で広められたことは大きなストレスや不安をもたらすことでしょう。まず、あなたの感情や状況を理解し、共感します。 職場の環境があなたにとって安全でないと感じるのは当然です。特に、上司の行動が就業規則に違反しているにもかかわらず、適切な対応がなされない場合、その会社での働き続けることは心身に悪影響を及ぼす可能性があります。 さて、今後の対応についてですが、あなたの感じている怒りや不満を正当化する方法はいくつかあります。まず、損害賠償を求める前に、法的なアドバイスを受けることをお勧めします。弁護士に相談することで、あなたの状況に応じた具体的なアクションプランを立てることができます。 また、損害賠償を求めること以外にも、自分のストレスを軽減するための方法を考えることも重要です。感情を整理するために、信頼できる友人や家族に話をすること、または専門の心理カウンセラーに相談することも良いでしょう。 最後に、今の職場から離れることを選んでいるとのことですが、将来的に同じような問題が起こらないように、自分の権利について知識を深めることも重要です。新しい職場を選ぶ際には、企業文化や社員の扱いについて事前にリサーチすることが大切です。 どんな形であれ、自分の心の平穏を大切にしながら、次のステップを考えていければと思います。あなたの決断を応援します。
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