職場で私が仕事をOJTをして教えていたが、私には最近は私に教わりたくないのか別の人に聞いたりしている。 私が教えた事を別の人に質問している。 同じ事をまた別の人に訊いていた。 私が教え方が悪いのか、その人が素直に私に聞かないのもモヤモヤします
あなたが感じているモヤモヤはとても理解できます。OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を通じて、他の人に自分の知識やスキルを伝え、成長を促すことは、非常に責任のある役割です。その中で、自分の教えたことが他の人に聞かれたり、同じ質問が繰り返されたりするのは、評価されていないように感じられ、それがストレスになることは自然なことです。 まず、教え方が悪いのではないかと自己批判を感じるのも辛いですね。しかし、教える側からするとどうしても「教えたのに理解してもらえない」という思いが強くなることがあります。ただ、教えることは一方通行ではなく、相手の理解度やスタイルにより異なるため、自己評価が下がる必要はありません。 相手が他の人に質問することにはいくつかの理由が考えられます。例えば、あなたとの関係性や、質問をする際の気持ちの問題、または他の人の説明の方が理解しやすいと感じているのかもしれません。もしかしたら、相手があなたに相談しづらいと感じているのかもしれません。 こうした状況を改善するために、まずはオープンなコミュニケーションを図ることが重要です。例えば、「何か質問があればいつでもどうぞ」と声をかけたり、教えた内容についてフィードバックを求めてみることで、相手との距離を縮める手助けができるかもしれません。また、教え方を変えることで、相手の理解が深まる可能性もあります。楽な言葉遣いや、具体的な事例を使ったり、質問がしやすい雰囲気を作ってみるのも良いかもしれません。 最終的には、相手の反応を尊重しつつ、あなた自身ができる範囲でサポートを続けることが大切です。人それぞれのペースがありますので、時間がかかることもありますが、焦らずに進んでいきましょう。あなたの努力は必ず誰かの支えになっていますよ。
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