【アドバイスお願い致します。】 家族(妹)が、職場で上司からのモラハラにあっています。先日、会社の上の方とその上司と、妹が、話し合いをしたようですが、上司は沈黙し、謝罪もないようです。 妹は謝罪してくれるならば、仕事を続けたいと言っています。 会社は、上司の方は仕事ができる、立場上2番手、他の方からの信頼が厚い、という事で退職させる意向はないようです。 なかなか、退職は難しいと思うのですが、謝罪せず未だだんまり、、は、さすがに怒りがわきます。 実際、他の若い方にもモラハラをしており、若い方が妹に転送してくれたモラハラの内容のLINEも残っています。 若い方は心を病んでしまい、診断書をもらい、弁護士さんに相談するか悩んでいるようです。 妹の会社には、企業内のコンプライアンス窓口が無いようなので、やはり外部のコンプライアンスの相談窓口を利用すべきでしょうか？ 妹が心配です。このままだと、退職と泣き寝入りを余儀なくされてしまいます、、。 有識者の方がおりましたら知恵を貸して頂けたらと思います。 ここまで読んでくださりありがとうございました。
ご相談ありがとうございます。妹さんの状況、とても心配ですね。職場でのモラハラは深刻な問題であり、放置することはできません。あなたの妹さんや同僚の方々が適切なサポートを受けられるよう、いくつかのアドバイスをお伝えいたします。 まず、上司との話し合いの結果謝罪がなかったことは、非常に残念です。謝罪を求めることは、妹さんの気持ちを理解してもらう一つの方法ですが、他の解決策も考える必要があります。職場環境が改善されない場合、妹さんやその同僚が心身ともに疲弊してしまうことが心配です。 外部のコンプライアンス相談窓口を利用することは、良い選択肢です。外部の専門機関に相談することで、客観的な意見を得られるだけでなく、具体的なアドバイスやアクションプランを提案してもらえる可能性があります。もし妹さんや若い方がモラハラの証拠を持っているのであれば、それを整理して相談に持参すると良いでしょう。 また、法律相談を検討するのも大切です。モラハラは法律的に違法とされる行為であり、弁護士によるアドバイスは、今後の行動において非常に役立つことがあります。診断書をもらった若い方が弁護士に相談することは、その後の法的手続きにおいても重要なステップです。 妹さんが心配であること、そして彼女の選択を尊重することが何よりです。彼女が心身を大切にし、自分にとって最良の決断を下せるよう、あなたがサポートしてあげてください。そして、もう一つ大事なことは、妹さんだけでなく、同僚やチームが協力し合い、支え合うことで、少しでも不安を和らげられる環境を作ることです。お互いに励まし合い、心のサポートを提供することが癒しになるはずです。 最終的には、妹さんが心地よい選択をできるよう、必要な情報や支援を提供してあげることが大切です。お話を聞ける機会があれば、またぜひご連絡ください。お力になれることを願っています。
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