職場を変えて4日目です。 前職と同じ仕事内容、 前職で使ってたシステムで 大体なんとなくの作業はわかります。 仕事であんまり聞かれないから 心配と言われましたが あまり質問がありませんし 特に聞きたいこともでてきません。 おかしいですか？ 数回、一度聞いたけど、 自分でやってみてできなかったことは 「以前教えてもらいましたが改めて教えてください。」 という感じで伝えて教えてもらってます。 その先輩が怖いのもありますが、 話しかけられるまで待ってるのは やはり良くないですか？ 前の職場で、新人を指導した時に そういう子がいたので 自分がされたら嫌だなとは思いますが。 特に疑問に思う事が現時点でなく 聞くこともないので聞かないだけですが よくないことですか？
私も指導者側なんですが、指導してる人は全然聞いてこない。めちゃくちゃ不安。 もちろんできていることもたくさんあるから、要領がいいんだと思う。 だけどねずにゃんさんみたいに、しゃべらない人ってなに考えてるかわかんなくて、その分からないが漠然とした不安とかに繋がるんだと思います。 だから分かってても確認したり、以前の職場でも似たような感じだったからスムーズになじめてる的なことを伝えてみるといいかも。もしかしたら似てる＝同じではなくて、この職場独特のルールとかもあるかもしれないし。
0何にもしゃべらない人って、あの人何考えてるのか分からないって、思うところがあるかも。 知ってるないようでも、「ちょっと確認したいのですが」とか言ったりして、話すことは大切だと思う。
1あなたの状況について、お話ししてくださりありがとうございます。新しい職場に入ってまだ数日しか経っていないということですので、慣れるには時間が必要であるのは自然なことです。 前職と同じ仕事内容とのことですが、環境が変わることで新たなコミュニケーションのスタイルや文化に適応する必要があります。そのため、最初は質問が出てこないこともあります。特に、前職での経験があるため、自信を持って行動されているのは良いことです。ただ、先輩が怖いと感じるのは、緊張や不安感をもたらしやすいですね。 「聞かれないから心配」というのは、周囲の人があなたの状況を気にかけている証拠です。あなたが積極的に何かを尋ねないことで、その気持ちが生じているのかもしれません。しかし、質問や疑問がない状態であれば、それを無理に作る必要はありません。自分で解決できる範囲でやっているのは、自己成長にもつながります。 ただし、あなた自身が指導した新人の姿を思い出すと、不安になっていることは理解できますね。過去の経験から「待っているだけでは良くない」と感じるのも自然です。そこから、「少しだけ自分から声をかけてみる」というスタンスを取ると、緊張も和らぎやすいかもしれません。たとえば、「もし機会があれば、何かアドバイスいただけますか？」と尋ねてみたり、同僚に何か軽い雑談を振ることでコミュニケーションのきっかけを作ることも一つの手です。 勇気を出して一歩を踏み出すことが、その後の関係を築く助けとなります。あなたがリラックスして職場に馴染むことができるよう、少しずつお話ししてみてくださいね。心の変化や新たな発見があるかもしれません。少しずつでも、あなたの職場での楽しい時間が増えることを願っています。
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