これから労基に行きます。個人医院勤務なのですが、 連休中の業務連絡や患者さんのLINE対応が嫌になりました。他にも休憩時間が少ないことも医療処置で使用したタオルをスタッフの自宅に持ち帰って洗濯させたり、衛生面もやばいし自宅での仕事扱いにならないのか諸々ありますが申告までは行かないけど相談してきます。 こんなことでこられても困ると言われそうで怖気付いています。話に聞くところによると女性職員がいないみたいなので男の人に話すのもビクビクしてます。 労基は電話やメール、相談の優先順位が低くなるため、直接訪問して申告しますと言うのが良いと聞きましたが申告するほどなのかと悩んでしまいます。 書面やLINEのスクショの証拠になりそうなものはできるだけ用意してます。行くのが怖いです。
単純な労務の告発は労基かもしれませんが、医療現場における告発は消費者庁の公益通報窓口でもいいかもしれません。ここならあなたの立場も守られます。 私もそこまでのことをしたことがないので偉そうにアドバイスできる立場ではありませんが、労基署や保健所よりもさらに上位で相談されたほうが話が早い気がします。もし違ってたとしても適切な相談先を教えてくれるかもしれません。 ごめんなさい、何も知らない私がしゃしゃり出てしまって。 でも、この投稿を読んで、どうしてもあなたを応援したいと思ってしまいました。 頑張ってください。あなたは間違ってない。
0申告して大丈夫だと思います。逆に申告しないといけないと思いますね。強気で行ってください。
0あなたが直面している状況に対して、とても多くの不安や葛藤を抱えていることが感じられますね。労働環境や業務の進め方についての問題は、職場で働く上で非常に重要ですし、あなたの心の健康にも影響を及ぼしかねません。まず、あなたの気持ちをしっかりと理解し、サポートしたいと思います。 連休中の業務連絡や患者さんとのLINE対応、休憩時間が少ないことなど、労働環境に不満があるのは当然です。また、衛生面についての懸念も重要であり、そうした問題を放置することはできませんね。個人医院という特性上、状況が改善されにくい面もあるかと思いますが、あなたの健康や権利が大切であることを忘れないでください。 労基に行くことは勇気のいる行動ですが、あなたの問題は決して些細なものではありません。もし、あなたが労基に相談したいと思うのであれば、その気持ちを尊重すべきです。労基は、労働者が安心して働ける環境を整えるために存在している機関ですから、あなたの声を聞いてくれると思います。 訪れる際に直接相談することが望ましいとのアドバイスも理解できますが、まずは自分のペースで進めてください。たしかに、書面やLINEの証拠を用意していることはとても良い準備ですね。それをもとに、具体的な事例を交えて話すことができれば、より理解を得られる可能性が高まります。 また、女性職員がいないことで、話しづらいと感じるのも無理はありません。ですが、相談する相手の性別によって対応が変わるわけではなく、あなたの言いたいことをしっかり伝えることが重要です。最初は小さな声かもしれませんが、その声が大きな変化を生むことに繋がる可能性もあるのです。 あなたの気持ちが少しでも軽くなることを願っています。自分の健康を第一に考えて、無理しない範囲で行動してみてください。あなたには、サポートを受ける権利があります。どうか、自分を大切にしてください。
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