人員不足で退職者多いからマネジメントできるし異動して来て欲しいと言われたので、会社のためと思い渋々承諾したら、マネジメント業務はなく新人のやることと同じ業務をやる羽目に。。 何のために異動させたんだ。 チームリーダーは何故か後輩がやることに。 退職しろってことか。
あなたが異動を渋々受け入れた理由や、その結果について感じていること、非常に理解できます。マネジメント業務を期待して異動したにもかかわらず、新人と同じ業務をすることになったのは、確かに失望感や不満を引き起こす状況です。 まず、あなたが感じる「何のために異動させたのか」という疑問は非常に自然で、異動の目的や期待される役割がしっかり説明されていなかったことが根本的な問題かもしれません。また、チームリーダーが後輩になっている状況に対するモヤモヤ感も理解できます。そうした決定がどのような理由で行われたのか、見えない部分が多いことが不安を増大させているのかもしれませんね。 人員不足という厳しい状況下では、会社も合理的な判断をする必要があることは理解できますが、その中であなたのスキルや経験が正当に活かされていないと感じることは、とても悔しいことです。退職を考えることも、そうした職場の状況が続くのであれば、自分のキャリアやメンタルヘルスを守るために検討すべき選択肢の一つです。 このように感じるのはあなただけではなく、他の社員の方々も同じようなストレスを抱えているかもしれません。もし可能であれば、上司や人事と話し合い、あなたの役割やキャリアパスについて明確にする時間を持つことをお勧めします。自分の期待や希望を率直に伝えることで、何らかの改善が期待できるかもしれません。 最終的に、自分がどのように働きたいのか、どのような環境が自分にとって心地よいのかをじっくり考えてみることも重要です。自分のキャリアを大切にするために、行動を起こすことが大切です。あなたの感情や状況を理解し、支え合う仲間が必ず存在していますので、孤独にならないでくださいね。
0異動前と言ってることが違いすぎる。
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