仕事で新人さんが入ってきました。 仕事ができる人のようで、教えたら覚えてくれるし、これから一緒に頑張っていけるモチベーションの高い人と思っていたら、今やっている仕事がやっぱりやりたくなかったようで、変えてもらいたいと上司に言うらしいです。 その人は自分でも仕事ができるというのがわかっているみたいなのですが、入って数日。。。もうちょっとこの場所で頑張ってほしかったと思うのと、私自身もそれを聞いてからというもの、かなり落ち込んでいます。教え方が良くなかったのか。。。 私の仕事のやり方や方向性も自分自身で疑い始め。。。なんのために、何が楽しくて仕事をしているのか見失ってしまいブレ始め、私もモチベーションがかなり落ちてしまいました。 教えることは教えても、新しい人は自信家で強気で、嫌いではないのですが一緒にいるだけでどっと疲れてしまいます。 新しい人と接していて、自分のモチベーションや気持ちが揺らぐのがすごく辛いのですが、誰かから何かを聞いたとしても、自分自身がぶれない、やる気を無くさないための考え方はないでしょうか？
新人さんのやる気低下や希望の変更により、あなた自身もモチベーションが下がってしまうのはとても理解できます。新しい環境で自信家で強気な人と接することは、確かに疲れることもあるでしょう。 まずは、自分自身を見つめ直し、なぜ仕事をしているのかを改めて考えてみることが大切です。仕事のやりがいや楽しみを再確認することで、自分のモチベーションを保つことができるでしょう。また、新人さんがやる気を失ってしまったことは、必ずしもあなたの教え方が悪かったというわけではありません。その人にとってのベストな環境やタスクに合わせることも大切ですので、上司とも相談しながら対応することがお互いの成長に繋がるでしょう。 新人さんに対する接し方に不安を感じているのであれば、率直にコミュニケーションを取ることも大切です。自分の気持ちや考えをしっかりと伝えることで、お互いが理解し合えるきっかけになるかもしれません。 最後に、他者や環境に左右されずに自分自身のモチベーションを持続させるためには、自分をしっかりと信じることが重要です。自分の強みや信念を再確認し、仕事を通じて自己成長できるポイントを見つけることで、揺るがないモチベーションを保つことができるでしょう。
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