長いです。 個人営業の医院で働いています。今年中に仕事を辞めると院長夫人に言いました。 理由としては患者からのカスハラ、院長と院長夫人からのパワハラ、A先輩のその時の気分によって当たられること、事前連絡なしの給料日の変更（未だにボーナス貰ってないです）、無給の休日出勤など色々積み重なり辞めます。 私の後輩もその事があり辞めると話をしていて、院長夫人がたまたま職場の様子を見に来た時、退職の旨を後輩と一緒に言ったんですが、後輩がＡ先輩の態度が悪いのが耐えられないです！！と私の隣で言い出したのでこれは私もＡ先輩のせいで辞めるって思われるぞ…と感じ、すかさず業務量や患者さんとの関係に悩み、続けることが難しいと伝えました。 私的には、退職理由のＡ先輩要素はおまけ位のものなので、夫人に告げ口？するほどでは無いと思っていました。何より私はＡ先輩より院長と院長夫人の方が嫌いです。 ですが後輩は1番ムカつくのがＡ先輩のようでした。 そして院長夫人はＡ先輩を嫌っており隙あらば辞めさせるようにする！と豪語するような人です。そして空気も読めず大暴走しがちなのでＡ先輩との面談で注意や小言を続けて先輩を泣かせたと嬉々として報告してきます。そんなこともあり、Ａ先輩原因だと全面的に理由にしてしまうと夫人の大暴走を呼ぶので後輩の発言の後にフォローをしたつもりでした。 …がついに夫人やりやがりました。 昨日Ａ先輩と院長、院長夫人の面談が業務後にありました。 私は後輩より早上がりしていた為、遅番の後輩から聞いたのですがＡ先輩がまた面談で号泣しているということでした。 これあなたのせいで2人辞めるんだけど？！と本人に言ってる可能性が出てきててビクビクしてます。なぜなら前述の通り院長夫人は空気が読めないからです。私達が辞めるまであと3ヶ月はあります。仕事の都合上Ａ先輩とは常にやりとりするのでできる限り波風立てずにやり過ごしたかったので休み明けから関係が気まずいです。
お話をお聞きありがとうございます。辛い状況にいることをお察ししますが、焦らず落ち着いて状況を整理していきましょう。 まず、院長夫人やA先輩との関係が悪化してしまっている状況ですが、自分の気持ちや行動を冷静に見つめ直し、どう対処するか考えてみてください。院長夫人には、自分たちの辞める理由や意思をしっかり伝えることが重要です。また、A先輩については、できる限り避けずに適切なコミュニケーションをとっていくことが大切です。 面談での号泣の件については、自分がその場にいなかったため、事実確認が難しいかもしれませんが、自分のせいであるかどうかは慎重に判断してください。もしもお話をした場合、事実を伝えることが大切です。院長夫人とのコミュニケーションについても、納得のいく解決策を模索してみてください。 最後に、今後の3ヶ月間はなるべく業務に集中し、ムダなトラブルを避けるよう努めることが重要です。自分の心の声に耳を傾けながら、冷静な判断力を持ち続けてください。困難な状況かもしれませんが、あなたなら乗り越えられるはずです。ご自身の健康を最優先に、無理をせずに適度な休息も取りながら前を見据えて進んでいってください。
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