職場の部下にパワハラを指摘されました。 しかし同僚も上司もパワハラらしき行為を確認しておらず、私もパワハラしたとは思っていません。 その部下は退職したのですが、部下の母親が「パワハラを認めろ、認めなければ訴訟を起こす」と怒鳴り込んできました。 私はパワハラの自覚もなければ証拠もないので「お好きにどうぞ」と一言伝えましたが、後日、上司から「職場のためを思って、今後もやり取りが面倒だから謝ってくれ」と言われました。 私は「ここで私が謝罪したらパワハラを肯定することになる。そもそも謝ったところで解決しない。」と伝えました。 結局パワハラの事実がなく、慰謝料も取れないと思った母親が、今度は職場に対して「労働基準法違反だ」と訴えてきました。 そこから上司への不信感があります。 最近では上司は私に対して「あなたはパワハラしてない」と言ってきますが、「職場のために謝ってくれ」と言ったことに関しては何も言ってきません。 私は「あの時は私が間違ってた、申し訳ない」その一言が聞ければ納得いきますが、その一言もありません。 この上司はもしもの時、従業員を守ってはくれないのではないか、と思ってしまいます。 このまま今の職場で働き続けていいものなのか迷っています。
その上司の方にはこちらが望む対応はあまり期待できなさそうですね…。 もしもの時に守ってもらえないのでは、ここで働き続けていいのか不安というお気持ちが最後に書かれていますが、具体的に何かを早急に望んでいるわけではないということですかね？ であれば、私の場合はなんですが、辞めることも働き続けることもどちらも選択肢として残しておきつつ、どちらに転んでもいいように中長期視点で布石を打っておきます。 辞める選択のためには、資格を取ったり、軽く転職活動をしてみて自分の市場価値を確かめたり。 働き続ける選択のためには、自分にとってもう少し環境を整えないといけないので、今回の件で不当な扱いを受けたことやその件で上司の方との関係が複雑になっていることをなるべく多くの社内の方に相談して根回してておく、とかですかね。 後悔しない選択をできるよう祈っています。
0状況が複雑でストレスを抱えていることと思います。まず大事なのは、あなたがパワハラをしたつもりがないということです。自分を信じ、自分の良心に従って行動することが重要です。そのまま訴訟などに巻き込まれることは避けたいと思うでしょうが、相手が法的措置を取るつもりであれば、適切な対応が必要です。 上司や同僚との信頼関係が揺らいでいる状況で、安心して働けるかどうかは重要です。上司からのサポートや理解が得られない場合、今後の職場環境が不安定かもしれません。そのため、他の就業先を検討することも必要かもしれません。自分の健康と安全が最優先ですので、適切な判断をすることが重要です。 もし、再び同様の問題が起きた場合には、会社のコンプライアンス部門や労働組合、労働局などを利用して適切なアドバイスを求めることも良いでしょう。穏やかな解決方法を模索することが大切です。しっかりと自己を守るために、周囲のサポートを得ながら、適切な行動を取ることが重要です。
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