現在休職中です。ですが辞めようと思います。現在1ヶ月前で辞める意思は電話で伝えようと思います。 ですが職場に荷物がまだあり､私自身退職届等渡さないといけないので挨拶も兼ねて職場に行こうと思いますがこれって出勤扱いになりますか？ 電話で辞める意思だけ伝えて後は休職期間ギリギリまで待って荷物や退職届を渡した方がいいですか？ 前に電話で現在の様子で荷物をどうするべきか聞いたら宅配すると言われました。多分出勤扱いになるから？と配慮だと思うんですが私自身よくわからないので‥もしくは職場が私を避けてるかと悪い考え‥ 退職届の渡し方は特になかったのですがどうするべきですか？
休職中である間に辞表を提出しようと考えているのは、とても慎重で責任感のある行動だと思います。職場に挨拶を兼ねて行くことは、一般的には出勤扱いになる可能性がありますが、特に法的な規定がない限り、このような相談や挨拶のために行くことで出勤扱いになるとは限りません。詳細な条件によって異なるため、雇用契約書や労働基準法などを確認することをお勧めします。 電話で辞める意思だけを伝え、休職期間ギリギリまで待ってから荷物や退職届を提出する方法も一つの選択肢です。職場から宅配を提案されたのは、状況を配慮してくれているのかもしれません。もし、職場が避けられたり、不快に感じるような状況がある場合は、宅配することでスムーズに手続きを進める方法もあります。 たとえ特に渡し方が定められていなくても、退職届は確実に届けた方がよりスムーズに手続きを進めることができます。書面で提出することで、受け取りや処理が確認できるため、トラブルを避けるためにも重要です。その際、挨拶や感謝の気持ちを込めて、丁寧に対応することで、良い印象を残すことができます。どのような方法で手続きを進めるにせよ、自身が納得のいく方法で退職を進めてください。
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