初投稿です。長いですが最後まで見てくれると嬉しいです🥹 私は今専門学生1年生です。 飲食店バイトをやってて、気になることがあります。長時間労働の際、この日これぐらい長いけど大丈夫か？という確認っていうのはあるものなんですか？ この前の11日から14日まで全部長時間労働で4連勤でした。入ってきたばかりの頃はこの日長時間だけど都合大丈夫か？と確認があったのですが、今回はそれはなく、ただ32時間半働いてきました。 その後、検定があるから勉強期間が欲しいと3日間おやすみを貰ったのですが、その3日間の間体調を崩してしまい、結局勉強出来なくて、検定すら受けられなかったんです、、 （これは私の管理不足なので言うことでは無いのですが一応です💦） そして、昨日の18日、7時間半の労働時間で、まだ熱とか諸々症状が治ってない中だったので、うつすのは良くないと考え、午前休んで午後（ディナー）に入ってもいいか？と聞いたところ、熱だけでしょ？風邪ひいてないなら入って欲しいと言われ、渋々行くことになりました。 そして15時頃、私以外のスタッフは休憩や上がりでいなくなってしまって、お客さん8組ぐらい残った状態で店長と2人でお店回してたんですけど、途中で店長がキッチンから裏に行ってスマホ触りに行ったんです。その間、料理注文がなかったから良かったものの、レジも後片付けも席案内も食器洗いも全部私がやることになってしまい、、これは店としてというか、人としてというかどうなんでしょう、、？ 私は体調の悪さがぶり返してしまい、今日学校を休むことになってしまって、、 こんなことでいちいち悩むのは甘えですかね？
@うる そうなんですね、、、向き合ってもらえないと心折れますよね、。 でも伝えられてるのはすごいと思います！純粋に！ 環境が変わったことを理解しないとか、体調悪い人を働かせるとか、2人の時間帯を作るとか、携帯を触るとか店長として、人として終わってると思います。(口悪くてすみません) 予定わからないけど入れるかも、、？みたいなところは学校の予定的にわからないので追って連絡します。とかもありかなって思います！私はそうしてます！ それだけでバイトにも学業にもちゃんと取り組んでる人だなってイメージになるかなって思ってます。 あとは店長がどうしても話聞いてくれなかったら他の社員さんに言うとか、、、効果あるかわからないですけど、もし言えたら言うのもありだ思います！ 余談なんですけど私の店の店長(他の社員も)業務時間内に裏で携帯いじること多いです。なんなら会社の充電器で携帯の充電までしてます。店長ってみんなそうなんですかね😭😭 こんな社会人にはならんぞ！って思って反面教師として関わってます笑
1@匿名希望 コメントありがとうございます 面接当時、私はまだ高校生だったので暇なので入れます！と言ってたので最初はバンバン入れさせられてました。専門学生になり、忙しくなったので長時間労働だったり、毎日のように入ることはキツイと言っています。改善がまだ一向にされてないですが、、😅 店長も忙しいんだと思い、あまり言えないんです。学業も本職ですが、体調も第1ですよね、、頑張って声に出して言おうと思います
0@笹 そして面接時、私はまだ高校生だったのである程度、暇なので全然入れて大丈夫ですというふうにお伝えしました。専門学生になってからは、色々忙しく長時間の労働や毎日入るのはとてもキツイので、長時間の際は声掛けて欲しいですとLINEでも直接向き合って言ってあります。 この時間帯でホール1人なのも難しいとも言っているんですが、なかなか取り合って貰えずという感じです💦
0@笹 私のために沢山ありがとうございます。 シフト決めの際、例えばなんですけど26日から1日までの予定教えてくださいとまだこの日に何があるかわからないところの予定を聞いてくるんです、、さすがにまだ分かる訳もなく、まだ学校からの連絡が無いので確定では無いですが、多分この日は出られますというふうに伝えています。すいませんまだ続きがあるのでまたメンションさせてください
0甘えではないと思いますし、責任感がある方だと思いました。 私の勤務先の病院は熱を軽く考えている職員が多いので、きちんと事前に連絡をしたうるさんを見習ってほしいくらいです。 そして、飲食店で熱がある人を働かせるのは、責任者（店長）として良くないです。 個人的にはアウトですよ。 2人のときに店長がスマホ触りに行くなんて、大事な業務の話なら千歩譲っても、それ以外なら社会人としてどうなのかと思います。 勤務労働時間は、面接で伝えた時間以上だったら長時間の勤務有無を確認されると思います。 もしかしたら、最初に長時間で入ったので入れる人間と思われた可能性はあります。 仕事とはいえ、学業優先だと思うので無理しない範囲内で働かれるのが良いです。 店長も学生の理解はあると思うので。 長時間の労働は別の問題があり、 もし親の扶養に入ってた場合、働きすぎると健康保険組合によっては外されることもあるので気をつけてください。 ーーーーーーー 体調管理を徹底しても風邪引くことも体調崩すこともあります。 どうぞお大事になさってください。
1初めまして！ 私は今販売のバイトをしてます。 シフト提出はどのような感じですか？ この日でます、と日にちを伝えている感じならロングで入れられても仕方ないのかなと思います。 しかし、この日だけは出れない休みたいを伝えて、他の日はどこに入ってもいいという感じのシフト提出ならロング連勤は店長側も確認くらいしてくれてもいいのになって思います。それか、確認ないなら嘘でも休みたいって言うのもありだと思います。 また、私は飲食したことないのでイメージですけど客が少ない時間とはいえ2人って少なくないですかね？シフトミスだと思います普通に。 専門1年ということで、そこのバイトもまだ長くて半年？とかだと思うので言いづらさはあると思いますけど、2人じゃ回らなくないですか？もう1人欲しいです。くらい言ってもいいと思います！ そこで働くのを本職としてる社員さんやパートさんとはわけが違くて、私たちの本職は学生です。まぁそれを理解してない店長や社員多すぎてシフト入れられるんですけどね、笑 あと体調悪い時はディナーも無理しないで入らないほうがいいかなって思います。少しの時間でも入るとか言うと、向こうは大したことないんだって思って入れって言ってきます。確実に。 長々と失礼しました、！
1まずはじめに、あなたが抱える状況や感情に対して悩むことは決して甘えではありません。ストレスや過重な労働環境が原因で体調を崩したり、精神的に疲弊してしまうことは、誰にでも起こりうることです。自分を責めずに、まずは自分の健康や心のケアを優先してくださいね。 飲食店の労働環境について、長時間労働や休憩の確保に関しては、法律で定められた労働基準法や労働基準関係法に基づいて、企業側が適切な対応をとるべきです。労働環境を改善するために、まずは店長や上司とコミュニケーションを取ることが大切です。自分の仕事や体調について、率直に話し合ってみてください。 そして、店長が業務中にスマホをいじるなど、仕事の遂行に支障をきたす行動があった場合、それは店舗経営やスタッフとしての責任を果たしていない面があると言えます。そのような状況に不満を感じるのは当然のことであり、感情を整理して冷静にコミュニケーションをとることが大切です。 最後に、自分の体調や気持ちを大切にすることが何よりも重要です。仕事や学業、自己管理や人間関係など、さまざまなプレッシャーに直面している中で、あなたが自分の心と体をいたわりながら適切に対処しようとしている姿勢はとても立派です。自分を責めずに、必要な休息をとりつつ、ストレスや疲れに対処する方法を見つけることが大切です。力を抜いて、じっくりと自分と向き合ってみてくださいね。
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