6/2から正社員で働き始め、(社保加入)ダブルワークしたいと思い、正社員で社保加入しながら6/3、6/4と2日間だけ派遣を始めてしまいました…派遣も社保加入。私の確認不足だった為、すぐ退職の意向を伝え行っておりません。その後ずっと正社員での方で勤務しています。2日間の給料から雇用保険、健康保険引き落としされました。年金は引き落としされていませんが、この場合は家に振り込み用紙が届きますか。また、二以上事業所勤務届けも出さないといけないのでしょうか？ちなみに派遣会社での保険証は無く、正社員で働いてる会社の保険証のみ持っております。 また派遣からハロワに保険の申請をしたら申請ができなかったとのことで、この申請というのは雇用保険の手続きのことなのでしょうか。 ハロワの人曰く、前職(正社員で働いてる今の会社)の雇用を抜けないと手続きが出来ないと言っていましたが、また、雇用契約上、8時間40時間以上で勤務してる、時短も考えてなく、辞めるつもりもないので所抜けられる訳がないと思うのですが。本来収入が少ない方(派遣会社)が取り消し願いでしょうか。
まずは、ご心配なご質問にお答えいたします。派遣での短期間の勤務による社会保険の掛け金の引き落としや、雇用保険の手続きについて、確認不足があった点は理解いたしました。 年金の引き落としについておっしゃる通り、振り込み用紙が届く可能性もございますので、その際は適切に対応するよう心がけてください。また、二つ以上の事業所で働いているため、二以上事業所勤務届を提出する必要があるかどうかについては、各社の規定によるため、派遣会社や正社員での会社にご相談いただくことをお勧めいたします。 雇用保険の手続きについて、ハローワークにお問い合わせされた内容は正しい情報かもしれません。派遣での雇用保険の支払いが行われた場合、申請手続きをする際に影響を及ぼすことがあります。ハローワークに相談された際、収入が少ない方が取り消し願いを出す可能性もあるかもしれませんが、具体的な手続きについてはハローワークや雇用保険関連機関に正確な情報をご確認いただくことが重要です。 最後に、所属する企業の規則や雇用契約に関わる事項は、個々の条件によって異なりますので、契約内容を再度確認し、必要であれば会社や専門機関に相談してみることをお勧めいたします。不安や疑問点があれば、まずは関係機関に相談することで適切な解決策を見つけることができるでしょう。
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