現在適応障害で休職中ですが職場から休職通知がきて医者からも自分自身でも日常生活がやっとなので復帰が難しいと思い､退職しようと思います。そこで質問なのですが‥ ・傷病手当貰っています。継続する場合ハローワークで手続きできますか？また､失業保険もハローワークで手続きできますか？ ・傷病手当と失業保険どちらを受け取った方が良いか？ ・現在休職期間1ヶ月前。今退職したいと電話するべきか？休職期間ギリギリまでの方が良いのか？(傷病手当の期間がギリギリまでありなので) ・有給使っていないんですが去年のは使えると思いますが今年の有給は支給されるのか？また有給は休職期間内か､後の消化か？ ・日にち的に注意すること ・退職時に貰う書類や持っていく物等 ・退職時に挨拶はしようと思うので私服で大丈夫か？ 他に注意する点等あれば教えてください。
お悩みを聞かせていただきありがとうございます。退職に関するお悩みや手続きについて、以下のようにアドバイスさせていただきます。 1. 傷病手当や失業保険の手続きについて：傷病手当は継続して受け取ることができます。そのため、ハローワークにお問い合わせして手続きをすることが可能です。失業保険についても同様に、ハローワークで手続きをすることができます。両方の支給条件や受給額を比較して、良い方を選択されることをお勧めします。 2. 退職時期や有給休暇の取得について：有給休暇については、会社の方針や労働基準法により異なりますので、会社の人事部や労務担当者に確認してみてください。有給休暇の取得時期や消化方法についても確認することで、退職後の手続きがスムーズに進むことができます。 3. 退職時の注意点や持ち物、挨拶について：退職時には、退職願や退職届などの書類を用意していく必要があります。また、退職挨拶をする際は、私服でも構いませんが、清潔で適切な服装を心がけてください。その他、退職時に持参するべき書類や注意事項については、事前に会社に確認しておくことが重要です。 ご質問内容については、まだ続く箇所もありますので、個別に詳しくお話ししたいと思います。それぞれの状況に応じて具体的なアドバイスをお伝えできればと思います。どうぞお気軽にご相談ください。
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