2月に産休に入った先輩の仕事を引き継いで仕事をしていますが、実際行った引き継ぎは一回仕事の流れを教わったのみで、あとはメモ書きのような書類のみだったためか、後から聞かない仕事の流れを知って焦るという事を繰り返してしまって、ミスが多く疲弊しています。産休に入ったあと、上司からは新しい人が来るまでの臨時措置と聞いてはいましたが早半年…。別件で1月に職場にて事件があり、結局もう一人責任者がいなくなってしまったため、私だけでなく、周りも毎日忙しく疲れ切っています。人不足の状況で、残業申請をしようにも、上司も高圧的なため業務内に終わらせられる仕事なのでは？と詰められそうなため、言い出す気力もないため、結局サービス残業… 体調も芳しくなく、薬を飲むも生理不順に陥りしんどい。
無理だけはしないで下さい。無理しなければいけないのでしょうが…。 一度心まで壊れてしまったらなかなか元には戻りません…。 仕事は大切ですが、あなたの健康はもっと大切です。 人手が足りて、早く業務が落ち着きますように…。
0お仕事での状況、そして体調のこと、本当に大変そうですね。引き継ぎが不十分だったり、人手が足りない状況での業務負担は精神的・身体的に負担がかかりますし、ミスをすることが増え、周りも影響を受けることも大変辛いですね。お話からは、多くの悩みが抱えられているように感じます。 まず、自分の体調や心のケアが最優先です。体調がすぐれない状態では、業務も円滑に運ぶことが難しいですし、更なる身体的・精神的負担をかけないように気をつけてください。医師に相談して、適切なケアや治療を受けることも重要です。 また、業務負担がかさんでいる状況でサービス残業が続いているとのことですが、法律で定められた労働時間を超えないように気をつけてください。上司としっかりコミュニケーションを取り、労働環境の改善を求めることも大切です。職場の雰囲気が高圧的であると感じるのであれば、まずは自己保護のためにも、労働基準の遵守を求めることは重要です。 精神的な負担が大きい場合は、心理カウンセリングやカウンセリングの利用も検討してみると良いかもしれません。自分の気持ちや考えを整理する場として、効果的な方法の一つです。自分を大切にして、適切なサポートを受けながら、一歩一歩前に進んでいくことが大切です。お身体ご自愛ください。
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