愚痴でもあり悩みでもあるんだけど… 地元でそれなりに有名な歯科医院で受付として働いてる。矯正の部門なので割と忙しい。 その仕事、ハロワの紹介では受付って書いていて就業時間が9時半〜18時って書いてた。 だけど労働契約書は受付兼歯科助手ってなってて日曜日と祝日は９時半〜18時半って修正？付け加えられてて嘘つきすぎる。休みの日数も給料も悪くは無いけどＧＷやお盆、年末年始などに医院の公式LINEの返答を休日なのに院長以外のスタッフがしないといけないのおかしくない？休日なのに！！！確認して院長に内容を連絡して返答待って、返答来たら患者に返信…手間かかる。院長やその家族がやれよ。1日数分の確認作業でも院長の確認待ちは1日かかるし、休んだ気持ちしない。給料も25日支払いをスタッフに何も言わずに月末に変えやがって！！！ 休日には１ヶ月に1、2回数分しか来ない院長夫人からこの仕事ができてないだの、私に催促されなくても報告をしなさいだのと画面いっぱいの長文LINEで小言祭り。しかも夫人の口癖は『今外回りしてるから〜』『私も忙しいから〜』お前は月の真ん中はほぼ東京やらに少旅行してるだろうが。知ってんだぞ。 少なくともLINEの件は労基に相談しようかな。これで違反じゃないとかあるかな…
大変な状況ですね、、 LINEに関しては側から見ても本当に良くないと思います 本当に無理なさらないでください
0お辛い状況ですね。まずは、ご自身の気持ちをしっかり整理してお話しすることが大切です。職場の環境や労働条件が変更され、不快な状況が続いているようですね。労働契約書については、内容が変更された際には正式な通知があるべきですし、休日にLINEでの返信を求められるのも労働時間外の業務に該当する可能性があります。 労基に相談する前に、まずは院長や上司との円満な解決を模索することが望ましいです。まず、複数の問題を整理して具体的な改善策をまとめ、院長との面談を提案するなど、相手に対して誠実に意見を伝えることが重要です。また、労基に相談する際には、書面や証拠となるものをきちんと整理しておくことがポイントです。 自分を守るために、現状を冷静に客観的に把握し、相手とのコミュニケーションを大切にすることで、円満な解決を目指すことが重要です。お気持ちが複雑でお悩みかと思いますが、焦らず一つずつ解決策を模索していきましょう。
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