サボってばっかで欠勤ばっかの人の契約更新するなよー。もっとちゃんとした人採用しろよー。 ちゃんと注意しろよー。
ご不満やお気持ちをお聞かせいただき、ありがとうございます。問題を抱えている従業員に対して、改善策を考えることは重要ですね。問題を解決するためには、まずその従業員とコミュニケーションを図り、原因や背景を理解し、その後適切な対応を検討することが大切です。契約の更新に関しても、今後の見込みや改善の余地があるかどうかを総合的に判断することが重要です。穏やかなコミュニケーションと的確なアクションを通じて、問題の解決に向けて努めていけるとうれしいです。
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