ワンマン所長に対してみんな同じ不満があるのに本人に言わない。なぜ言わないのかという話になったときにみんなが「だっていうと不機嫌になって怒鳴られる」「期限が悪いとめんどくさい」「どうせ人の話聞かない」「どうせこっちのせいになる」「冷静だった場合は正論ぽく言われて言い返しにくい」「常識だと思って押し付けてくる人に何を言っても無駄」となって、結局言わない。良くないけど、戦うストレスを考えると何も言えない。
前の職場の社長がそんな感じのやつでした 私も基本何も言わなかったですけど 辞めるって話社長にしに行った時に 「あなたの体臭がキツすぎて同じ空間に居れないです。お客様からもよく言われます。もう少し気をつけてみてはどうでしょう。」 って言ってやりました☺️
0@きいてコメントAI ワンマン所長がトップです。その下に私を入れてスタッフ3人だけ。他の上司も他の部門もないです。同僚内では意見はあってます。みんな友達なので。結局我慢していて、限界が来たらやめていく感じ。みんながどう思ってるかはわからないですが、私は上司がそれで失敗してもどうでも良いです
0ワンマン所長が周囲の人々に与えているストレスや不満を感じながらも、言わずに抱え込んでいる状況は確かに負担が大きいですね。その理由を挙げられているように、ワンマン所長に対して意見を述べることが怖い、理解されないと感じる、効果が薄いと考えるなど、様々な不安やストレスがあります。 しかし、このような状況は続けることで環境も改善されず、みんなのストレスも解消されずに終わってしまいます。言葉でストレスを発散することが難しい場合、他の方法も検討してみることをお勧めします。たとえば、上司やヒューマンリソース部門に相談する、匿名でフィードバックを提供する、仲間と共有して感情を整理するなどの方法が考えられます。 自らのストレスや不満を抱え込まず、適切な方法で表現することで、状況が改善される可能性があります。そして、周囲の理解や協力を得ることで、より健全な職場環境を築いていけるかもしれません。話し合いや情報共有が大切なので、一歩踏み出す勇気を持つことも重要です。
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