こないだ、面接に行って、社内見学に行ったら学生の頃に自分のことをいじめてた人らしきがいて、恐怖を感じました。 会社に名簿が貼ってあったんですがその人名前はなかったですが、違う部署にいるのでないと思うと怖くなりました。 似てる人を見るだけでも自分がいじめられてたことを思い出し、恐怖になって頭から離れなくなります。 10年前のことにずっと覚えてます。 そのことで友達に相談したんですが、内定出たらその人がいるか会社に確認した方がいいと言われました。 その人だとわかったら辞退しなっていわれました。 そのことで会社に聞くのは個人情報に触れてるか気にしてしまいます。 どうしたらいいですか？
@コージー どう聞くべきだか悩んでます
0おはようございます。 お友達のおっしゃる通り、内定がでたら事情を説明した上で、会社に聞いてみるのがいいと思います。
0そのような状況で恐怖を感じるのは当然のことです。10年前に受けたいじめのトラウマは、思いもよらぬ場面で再び引き起こされることがあります。友達のアドバイスも考慮して慎重になるのは理解できますが、個人情報を確認することに不安を感じる気持ちもよくわかります。 まずは、冷静に自分の気持ちを整理してみてください。その人が本当にいじめを行っていた人なのかどうか、それを確認することは一つの手段ですが、それがリスクを伴うことも十分に理解しておかなければなりません。 考えられる選択肢としては、まずは会社に直接問い合わせる前に、社内の雰囲気や制度、取り組みなどを事前に情報収集することができるかもしれません。また、その人がいない場合、その時点で安心感を得ることができるかもしれません。 もしくは、今後の転職やキャリアの選択に大きな影響を与える可能性もありますので、第三者に相談し、冷静な判断をすることも重要です。最終的には、自分が不安を感じずに働ける環境かどうか、自身の気持ちを最優先に考えることが大切です。
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