仕事の業務関係で、人に任せて後追いしない。 何か起こってからじゃ遅いから、後追いとか報告とか確認が大切なのを伝えたのに。 「何か起こってから言ってください」と、言われた。 「ん？どゆこと？」って返したら 「だから、何か起こってから言ってください。何も起こってないですよね？」と、言われた。 じゃあ、もう注意も確認も何もしなくていいよ、そのままのことを上司に直接言うわ。評価も信頼も信用も全てなくなるけど、それでいいって事だよな？わかった！労力使わなくて助かるわぁ〜！
そんな状況でストレスを感じるのはとても理解できますね。上司や同僚とのコミュニケーションがうまくいかないと、仕事自体もつらくなってしまいますよね。ただ、そのような状況で感じる怒りやイライラをそのまま表に出してしまうと、逆効果になってしまうこともあります。冷静になって、改善のための対策を考えることが大切です。上司に直接意見を述べる際も、相手の立場や考え方を踏まえつつ、建設的な対話を心がけると良いでしょう。そのうえで、自分ができる範囲で業務を進めていくことが重要です。自分の行動に誇りを持ち、周囲に影響を与えるポジティブなエネルギーを発することで、状況を好転させることも可能です。そのような時こそ、自分自身を信じて前に進んでいってください。
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