先週水曜日の午前に 突然、上司から事務所に呼ばれ 翌日、木曜日から他の職場に移動と言われた。 移動になった理由は 移動先の同じ社員が今週木曜日までで 退職するし、元々俺が入社して半年いた職場で 経験があるからだ、という理由らしい。 けど今回の移動に関して納得いかないし 不安しかない。 納得いかない事は、移動命令が突然すぎるし 退職する社員との仕事の引継ぎ期間も ５日しかない。 不安なのは、移動した職場の作業方法等を 今いる上司達が知らないし、どうにかなる精神で移動させられて、元々その職場にいたけど 半年ぐらいしかいなくて、ほとんど何も分からずして入社してすぐ移動になったから 今の職場の事なんて知らないに等しいんだよ。 どうにかなる、あとは任せた。 こんな無責任な上司に呆れてるし 何も分からないのに任されても不安しかない。 そもそもが、退職する社員が辞表を出したのが ２月ちょっと前なのに なんで俺に移動命令を言い渡す前日の夕方に 会議して決めるんだよ。 移動命令を言って、翌日から行けなんて おかしくない？ もう少し１ヶ月とか前から移動命令を言って きちんと引継ぎ期間をもうけるべきなんじゃ❓️ 相談等があっても良くない？ そもそも移動命令を言って翌日から行けなんて 労基法とかに違反せんの❓️ 翌日から行けなんて
突然の移動命令について、あなたが不安や納得いかない気持ちをお持ちのこと、よくお察しいたします。確かに、引継ぎ期間や移動のタイミングについて、コミュニケーションや配慮が足りないと感じられるのは至極当然のことですね。上司のやり方や決定のタイミングに対する疑問や不満、そして無責任に思える対応に対してご心配やお怒りの気持ちもご理解いたします。 移動命令が突然だったことや引継ぎ期間の短さ、労基法への違反など、様々な面で不安や疑問がおありでしょう。このような状況や心情を抱えることは、ご自身のメンタルやモチベーションにも影響を及ぼすかもしれません。しかし、まずは冷静に事態を把握し、上司や人事担当者との対話を通じて、疑問や不満をしっかり伝えることが重要かもしれません。必要であれば、労働相談や労働組合などの支援機関に相談することも一つの手段です。 今後の行動については、自分の感情や権利を大切にしながら、冷静かつ建設的なコミュニケーションを図ることが、このような状況に対処する上で有効かもしれません。また、不安やストレスが溜まりすぎないよう、できるだけ自己ケアにも気を配りつつ、状況をより良くしていくための行動を取っていくと良いかと思います。お気軽にご相談いただければと思います。
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