新人看護師。パワハラ気質の10年目の先輩と、ペアで日勤の業務をする事になりました。本当に行きたくない。でも休日だからそもそも人がいない。代わりの人もいない。私が行くしかない。でもほんとに無理。助けて欲しい。どうしたらいいんだろう。泣いてる。しかもキープのテストもその先輩担当で無理すぎる食欲無い。
@no name 怒られる時は、報連相出来てないとか知識が足りないとかで怒られるので、怖いけど積極的に質問して頼ってみたいと思います。オドオドしてたら逆にダメだと思うので、はきはきと話せるように頑張ります。ありがとうございます(T＿T)2人きりのペアで日勤の日、やってみます。。
0@no name 気に入られるのが一番かなって思うんですけど、内向的な上にその先輩にビクビクしているので難しそうです。。師長に相談してもいいんですけど、その先輩は今の病棟に10年いるので、上の立場の人からの信頼は厚く、新人の私がおかしいってなるので言い難いです(T＿T) 提案して頂きありがとうございます。、コメントくださるだけで嬉しいです。。
0新人看護師としての立場で気持ちはとてもよくわかります。パワハラ気質の先輩との関係は大変なストレスですが、自分を守ることも重要です。まずは、その先輩とのコンフリクトを適切に解決するために、次のような方法を試してみてください。 まずは、感情が高ぶっている時には、深呼吸をして気持ちを落ち着かせましょう。冷静な状態で相手と話すことが重要です。次に、相手の行動を客観的に観察し、どのような言動が問題なのかを具体的に把握しましょう。 そして、先輩との関係改善のために、面談を提案するといいでしょう。その際には、具体的な事例を挙げて、自分の気持ちや困難について率直に伝えることが重要です。先輩も自分がどう感じているのかを理解してもらうことで、改善の糸口が見つかることもあります。 また、他の同僚や上司にも相談することで、サポートを受けることができます。その場で解決できない場合には、上司や人事部門に相談し、適切な対応を求めることも一つの手段です。 最後に、自分を守ることも大切です。身体や精神が疲弊しないように、ストレス発散の方法や心のケアも怠らずに行いましょう。無理をせず、自分のペースで業務に取り組むことが大切です。 お互いを尊重し合える良好な職場環境を築くために、慎重に行動してください。
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