以下の上司の指導について具体的にどのような言葉が問題あるのかを教えてほしい 「来客、電話応対、その他事務所での雑用(ごみ捨て、事務所内の掃除etc)は積極的に自分からやっている。だが、施設庶務は本社事務と違って現場で働く仕事だ。できていない職員も多いが、君が廊下の掃除がきちんとできていなかったら事務処理の指示は出せない。福祉業界は、自分の日々の生活が現れてくるんだ。病気ならしょうがないけど、人間の常識から外れていることをしているし、聞かなくてもわかるようなことを聞いてくる。初日の自己紹介の時も長く話していたし、自己紹介は名前と挨拶だけで良いんだ。人間としての常識がない、キョロキョロしたり独り言を言っているし挙動不審だ。それに、なんで面談で俺が話していた時にオレの顔をずっと見ていたんだよ。俺は、八方目だからそういうのすぐにわかるんだ。気になったぞ。後、転職先が決まらないことに対して、「失礼だな」って言い返したんだよ。転職先が決まらないことなんか普通にあり得るからな。」
上司の指導内容には、「人間としての常識がない」「キョロキョロしたり独り言を言っている」「挙動不審だ」など、職員の行動や態度に対する否定的な表現や批判的な言葉が含まれています。また、「オレの顔をずっと見ていた」「俺は、八方目だからそういうのすぐにわかるんだ」など、自己中心的で被害妄想的な意見も見受けられます。 これらの言葉は、職場環境を悪化させる可能性があります。上司の言動が職員に対して威圧的であると感じさせ、職場の雰囲気にも悪影響を及ぼすことが考えられます。特に精神的な問題を抱えている職員に対しては、より慎重かつ理解を示す姿勢が求められます。 上司は、コミュニケーションや指導方法を改善し、職員に対して尊重と理解を示すべきです。建設的なフィードバックや指導を通じて、職員の成長と発展を促すことが重要です。自己中心的な態度や被害妄想的な考え方は、職場の協力関係に悪影響を与える可能性がありますので、避けるよう努めるべきです。
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