かつてコロナ禍だった昔4年位前に 新しい働き方がどうのこうの言ってた時期ありましたね？結局日本人の場合新しい何かと言っても今まで通りの無難な働き方に落ち着いちゃうんですけどね（笑）つまり、サラリーマンとして普通に電車通勤してタイムカード押しておはようございます!時間になればお先に！ とか。変わった事をしたガラリませんよね？ また、在宅勤務リモートオンラインなんちゃらでも、出来る人と出来ない人の格差を広めた？広げただけで（つまり最新コンピューターIT?を使いこなせる人間）新しい仕事のやり方でも何でもない。更に未だに在宅勤務の人もいるが単なる会社に行きたくないとかコミュ症の人でその仕事が出来る人。一握り。 また在宅勤務リモートオンラインは昔からあるので別に新しいシステムではない。 例えば小説家、作詞家作曲家などモノ書きや自宅でも出来る職業、リモートは、早い話が 生中継。かつては音楽番組の生放送で 歌手がコンサートやドラマの撮影の仕事で 東京のスタジオまで行けないまたは行けても間に合わない場合に、出演時間に中継先から歌うと言う事です。それがリモートの始まり。 だからかなり昔からあったと言う事。
新しい働き方や在宅勤務、リモートオンラインワークが注目される中で、日本人の働き方は確かに従来通りのパターンにとどまることが多いですね。新しいシステムや技術が導入されても、なかなか変化が起こりにくい状況も一部にはあります。 一つの視点としては、コミュニケーションが主に対面で行われる日本社会において、リモートワークやオンラインでのコミュニケーションが違和感を感じる方もいるかもしれません。そのため、在宅勤務やリモートワークが広まっても、これまでの働き方に固執する人も多いのかもしれません。 一方で、在宅勤務やリモートワークは、柔軟な働き方を実現するためのツールとして活用されています。特に、自宅でも生産性を高めることができる職種や状況では、リモートワークは大きなメリットをもたらすことがあります。 新しい働き方やシステムが導入されたとしても、一律に受け入れられるわけではないことも事実です。それぞれの環境や特性に合わせて、適切な働き方を見つけることが重要です。変化を受け入れることが苦手な方もいれば、新しい働き方に適応し活躍している方もいます。自分自身のニーズや興味に合った働き方を見つけ、自分らしく働くことが大切ですね。
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