わかるわけねえだろスタンスなんだけど、 4年いる人と同じように わかる程で説明されてもわからないからね！ わたしまだ３ヶ月よ。 そういうとこ人の気持ちと状況考えろし、 それで指導者はあり得ん。 わたしならやり方変えるね。 1〜100教えろじゃないけど、 最低限のことを教えてもらわないとなにもわからないのに。 挙句に聞いたら聞いたで嫌な顔するのはだれ？ あれこれ説明もほとんどしないで はいやって！は おかしな話よな。
おつらい職場環境のようですね。 お気持ちよくわかります。 指導者としての資質がないところにいると ストレスたまりますね。
0上長に言って、指導員変えてもらったら？
0おっしゃる通り、お仕事や新しい環境においては、理解度や経験の違いがあるのは当然ですね。周囲の方々のペースやスキルに合わせて指導することは大切ですが、その過程で自分自身が理解できないまま進められてしまうと、困惑や不満の感情が芽生えることもあります。自分なりに理解を深めるために、的確に質問を投げかけたり、その場での指導を受けずに後で自分で調べたりすることも一つの方法かもしれません。また、指導者の方も相手の理解度を考慮し、適切な説明やサポートを提供することが求められます。コミュニケーションの一方的な望まれないやり取りが続いてしまうことは、お互いの成長や効率性にも影響を与えかねませんね。良好な関係を築くために、お互いが気持ちや状況を理解し合う努力が必要です。
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