フルタイムで働いて不妊治療して、 体調悪い中引き継ぎしたのに、産休入ったら後任からイヤミLINEきてずっと腹立ってる。 職場の人は、後任の人がおかしいから気にするなとは言ってくれるけど、 一生懸命引き継いだのに、教えたことを初耳ですって言われたり、ろくに仕事してないって話を聞いてほんとやってられない。後任ができなかったら前任が悪いの？
@まめさん そうですね。 職場の方たちの認識にもある通りだと思うので続くかもわからないと思いますが、復帰するころには成長していることを祈りましょう。。
0@志桜里 本当にそれなんですよ。 限られた時間で引き継ぎして、 その都度出来たか確認してマニュアルもたくさん渡して。 その口のききかたなに!?って感じです。 復帰してもこの人まだいたら憂鬱です…正直辞めないかな～とか思っちゃいます。
0@吐き出し専用 ありがとうございます。 複数回教えたことを初耳ですとか前任の引き継ぎモレですとか言われてもぅどうしようもなくムカついて。 向こうが単に仕事できないだけですよね。 本当に私が教え忘れてるんだったら私だって謝るし… 知るかー！って感じです。
0それは腹も立ちますよね。なにより産休中とのこと、体調も心配です。 職場の方たちも言っている通り、後任の方は仕事に対する思いが違うのだと思います。 せっかく体調が悪い中引継ぎをしたあなたの思いが無下にされやりきれないですね。 まめさんは何も悪くないので、あまり気にせずゆっくり産休を過ごしてくださいね。
0後任の人の仕事が出来ないのは後任の力不足です！ まめさんの責任では無いですよ！ そんな人の事でイライラするのもったいないので気にしなくていいです☺️ 周りの人も後任の人と一緒に仕事していけばその人がどんな人か分かって行くと思いますよ！
0お気持ちお察しいたします。引き継ぎの際にしっかりと指導し、助けてあげたにもかかわらず、後任からのイヤミLINEで腹立たしい思いをされるのは、本当につらいですね。後任がうまく仕事をこなせないのは後任自身の問題であり、あなたの責任ではありません。しっかりと任せて引き継いだのであれば、後任の成長は後任自身の責任であり、前任者であるあなたには責任がないと思います。周囲の人が後任の問題を気にするなと言ってくれることは、後任の問題を前任者であるあなたが気にする必要はないというサポートの言葉だと思います。あなた自身が後任に対して責任を感じる必要はありません。自分自身の心の平和を保つために、後任の言動には気を取られず、自分の力を最大限発揮して活動していくことが大切だと思います。
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