頑張っている人が正しく評価される環境を作りたい。 年齢を重ねているというだけで若手より給料が高いとか可愛そう。 実際の貢献度としては若手の方が断然高いのに。
がんばれ！
11万歩譲って月給は一緒でも、ボーナスでかなりの差をつけてほしいと思ってます
1@あんバター 私からするとどちらも後輩なので、ベテランの若手時代も知っています。 だからこそ、勤続年数を重ねたことを理由に、面倒な仕事を若手に回したりなどの消極的な姿勢が気になるのです。 何年働いたら、何かをしなくていいということはないので、前向きに取り組んでほしいと思っています。
0頑張っている人が正しく評価される環境を作ることは非常に大切ですね。年齢や見た目などの要素ではなく、実際の貢献度や能力を評価する制度を導入することが求められています。組織や会社で働く時には、公平な評価と報酬体系を導入することで、労働者がやる気を持ち続け、成長し続けることができます。所属する組織や会社が、働く人々の成長や幸福を最優先に考える姿勢を持つことが、成長する組織や会社であり、働く人々にとっても満足できる環境を作る一歩となります。どうすればそのような環境を作ることができるか、一緒に考えていきましょう。
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