会社内の人間関係が悪くて、 うつ病を急に再発させてしまいました。 診断書で、『うつ病悪化のため、職場環境変更を要請』って出そうとしていますが、 原因となってる同僚と来年度も一緒に勤務するのは認めない。ってことをはっきりと明記したほうがいですか？ 人事部の方は、同僚と人間関係が悪いのを把握してくださってて、パワハラ扱いとして、同僚に対して、出社する以上、あんたも仕事をしなさい。 ※質問者さんに押し付けるな。積極的に手伝いなさい。という意味です。 ちゃんとコミュニケーション取りなさい。 などと、何度も何度も指導してくださったんですが、同僚が私と勤務するのが納得いかない。私を信用できないって私本人に直接暴言を吐いてきています…。 診断書を出した上で、 春の異動で人を変えないなら、来年度は、 私が精神科に入院するか、自宅療養するのどちらかになりそうです。
