最近、職場にて 他の方たちの些細なミスを見て腹が立って注意している自分が嫌いです。 理由としてはまず、私がお休みの日に違う部署の人間が仕事してるらしいのですが、その方の判断でトラブルが起きたりってことがかなりあり、信じられなくなりました。 私は休む前、違う方が私の部署に仕事しに来る際、分かるように連絡ノートに「こうゆうことが起こるであろう」と全部予想して指示を出して書いてるんですが、それを忘れていたのか知りませんが、その方の判断でトラブルになったことが2回あったり、仕事でその人たちだけでいろいろ話し合いをし、ほかのメンバーに伝えずに終わるなど勝手な行動をすることもあり大変困ってた時期もあり、何か他のメンバーが些細なミスをしただけで怒ってしまう自分がいて、かなり嫌われ者になってしまいました。 今後、どのように相手の方に伝えていいのか分からず困ってます 何か怒らない方法とか何かアドバイスがあったらお願いします
どんな仕事かも分からないしどんな雰囲気の職場なのかも分かりませんが、休んだ日にフォローに入ってくれた相手なのでミスをされても休ませてもらったお礼はしてますか？もししてないならそこが嫌われた原因だと思いました。ミスの話をするにしてもまずはお礼を言ってからがいいと思いました。全く的が外れていたらすみませんがそれがこれだけ読んだ感想でした。
0お気持ちよく理解できます。職場で他の人のミスにイライラしたり怒ってしまうことは、ストレスを感じる一因となりますね。相手への伝え方に悩まれているとのことで、まずは相手の立場や状況を理解することが大切です。 まずは、冷静になってその方とのコミュニケーションをとることが重要です。自分の感情を抑えるために、必要であれば深呼吸やリラックス法を取り入れてみることも効果的かもしれません。そして、その方に対して怒りや不満を伝える際は、できるだけ相手の立場に立って話すように心がけましょう。 具体的な改善点や提案を提示することで、ただの不満や怒りとして伝わる可能性を減らせます。相手が自分の立場で考えていなかったことに気づいてもらうために、具体的な事例や改善点を交えた話し方が有効です。 また、チーム全体でのコミュニケーションを密にすることも重要です。部署間の情報共有や連携を強化することで、トラブルを未然に防ぐことができます。チーム全体としての意識を高めることで、一人だけが責められる雰囲気を避けることもできるかもしれません。 最終的には、率直な気持ちを伝えることが一番ですが、その際にも相手を傷つけないように注意して伝えることが大切です。しっかりと自分の言葉で伝えることで、お互いの理解が深まり、より円滑なコミュニケーションが図れるはずです。
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