以下の対応は、明らかにおかしい？ ・エリアマネージャーが「なんで、こいつに事務処理の指示を全く出さないんだ？」と施設長に確認したが、「掃除がきちんとできていないからだ。」という発言を聞いて人事と共に納得していた。 ・以下、施設長の評価です。 なお、部下の健康は良好であるものとする。 「来客、電話応対、その他事務所での雑用(ごみ捨て、事務所内の掃除etc)は積極的に自分からやっている。だが、施設庶務は本社事務と違って現場で働く仕事だ。できていない職員も多いが、君が廊下の掃除がきちんとできていなかったら事務処理の指示は出せない。福祉業界は、自分の日々の生活が現れてくるんだ。病気ならしょうがないけど、人間の常識から外れていることをしているし、聞かなくてもわかるようなことを聞いてくる。初日の自己紹介の時も長く話していたし、自己紹介は名前と挨拶だけで良いんだ。人間としての常識がない、キョロキョロしたり独り言を言っているし挙動不審だ。」ということを理由に雇止めをするのは適切じゃない？ ・転職したいと人事に伝えた。「決まらないこととか普通にあり得るぞ。今の実力でどこに行ける？」と言ったら「失礼だな」と言い返した。そしたら、「逆ギレしてるのか？」と言われた。転職先が決まらないこととかあり得るからな。と言われて怒らない人の方が変だよな？ ・今はもう行ってないが、過去に人事に心療内科に通っていた話をしたことがある。施設長とエリアマネージャーとの合同面談で人事が「たしか、君は心療内科に通っていたと言っていたよね。」と暴露していた。社員の個人情報を漏洩しているしおかしいよな？
上記の対応は、おかしい点が多く見られます。まず、施設長が福祉業界における掃除のきちんとできていないという理由で雇止めを検討するのは適切ではありません。職務遂行能力や職場での振る舞いが問題でない限り、そのような理由で解雇を検討するべきではありません。 また、転職を希望した際の人事とのやりとりにおいて、失礼な言動やプライバシーの侵害があった場合も問題です。転職が決まらないことへの理解や配慮が欠如しており、適切な対応ではありません。 最後に、個人的な情報を他者が漏洩することは許容できません。個人的な心理療法の事実は個人のプライバシーに関わる重要な情報であり、第三者に漏洩することは許されません。 これらの問題点を踏まえ、施設内のコミュニケーションや対応を改善することが重要です。適切な対応やコミュニケーションがとられることで、職場環境の改善やメンバー間の信頼関係の構築が促進されることでしょう。
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