4月に新卒入社した会社について、話を聞いて欲しいです。 100名規模のそこまで大きくない会社であるため、人事が2名ほどしかいないのですが、その人事と相性が悪いです。 1人の人事が教育担当として研修を進行しているため、その人が直属の上司かつ相談相手です。 その人事との面談で毎回言われる事に傷ついてしまいます。 具体的には、 ①自分が長所として大事にしてきたことを否定され、それを治すように言われる。(これが一番傷ついています) →周りをよく見て行動する。周りの人を気にかける。というのが長所として今まで評価されてきた部分でした。アルバイトでもその点が評価され、時間帯責任者として働いていました。 しかしこの人事には、人のことばっかり気にしてないで、自分の事に集中して欲しい。いっつも周りみてキョロキョロしてるよね。とマイナスに捉えられ、それを治してと言われます。 ②表面的なことしか見ていない(重視していない)ため、実際の仕事ができているかどうかの中身ではなく、見えているものでしか評価をしない。 ③一方的なフィードバックをするため、どのような背景があるのかやこちらの意図には聞く耳を持たず、自分の意見を強制してくる。 ④会社全体的に新卒への扱いが酷く、事あるごとに社員が人事に新卒の行動を報告し、それを一方的に注意してくる。 このような事です。細かいものでいうともっとたくさんあります。 人事という立場は会社の風土を良くするためにいろいろな意見を取り入れたり、困っている事を相談できる立場であると思っていたので、正直びっくりしています。 新卒であるため、一ヶ月に一回か二回のペースで人事との1対1の面談がありますが、その度に傷ついて終わります。 世の中にはもっとブラックな会社が多いと思いますし、最悪な上司もいると思いますが、どこの会社の人事もこのようなものなのでしょうか。 転職するにも早すぎると思いますが、体調にも既に現れてしまい、すごく悩んでいます。 人事というのはこういうものなのでしょうか。皆様の意見が知りたいです。
お悩みの状況のようですね。。。私で良ければ、お話伺いますので、お気軽にどうぞ。メールでも構いません。
0拝見しました。まず、人事の方との相性が悪く、面談でのコミュニケーションが辛い経験をされていること、それが仕事や心に影響を及ぼしているとのお話を伺いました。人事という立場は、会社や従業員の方々のために行動する重要なポジションですが、その方針ややり方は個人や会社によって異なります。一方で、面談で指摘されることが、自分の長所・強みを否定される形に感じられ、痛みを感じるのは当然のことです。人事との相性が合わない場合、コミュニケーションの改善が難しい場合もあるかもしれません。 転職を検討するにしても、まずは相談相手を見つけたり、自分の気持ちを整理することが大切です。また、他の従業員や上司、先輩方ともコミュニケーションを取りながら、解決策を模索することも一つの方法かもしれません。その上で、どんな状況でも学びや成長につながることもあるかもしれません。 人事の方針や行動によって差があることもありますが、すべての人事が同じだとは言えません。他の企業や業界における人事のあり方も様々です。まずは自分の気持ちを大切にしながら、今後の道を模索していくことが大切かもしれません。お気持ちを理解し、一緒に考えることができる相手が見つかるといいですね。
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