以下の人事の対応は明らかにおかしいよな？ 「もし、今後一人前の庶務になりたいと考えをまとめたらそれで行け。もし、転職して内定先が決まったから辞めると言ったら、退職なんかさせずに本気で怒るぞ。裏切ったのか？内定先が決まらないこととかあり得るからな。忙しい時間を練ってここまで長期的に指導してきたのが無駄になるし退職なんかさせないぞ。社会を甘く見るんじゃねーぞ。」
その対応は明らかに問題がありますね。人事の対応としては、社員が新たな職場に成長したいと考えるのは当然であり、転職を検討することも社会の一部として受け入れられるべきです。社員が成長するためには、新たな挑戦をすることも含まれることを理解する必要があります。 怒りをぶつけるような威圧的な態度は社員の意欲を削ぎ、信頼関係を損なう恐れがあります。人事の責務は、社員が成長し、会社にとっても社会全体にとってもプラスになるよう支援することです。そのため、一方的に怒るのではなく、社員とコミュニケーションをとりながら、相互理解を深めることが重要です。
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