職場に居る、障害者雇用の女性職員、むやみやたらに 私や他の職員（←特に同性の職員のみ）のことを、 自分の手を止めてまでして見てくるのを、上司に 相談したけど、当てにならん感じだったので、 更に上の上司から、その人に関わっている 支援者の方に報告してもらったから、注意して くれるだろうか？ ロッカールームで他人の着替えを、見つめて来る他、 昼休憩の時に休憩室で一緒になろうものなら、 お弁当の中身まで見てきて、干渉されるから 不愉快極まりない。 その人30代半ばのいい大人なんだから、 していいこと・悪いことの区別くらいして欲しい。 一般就労してる以上は、それなりの常識くらい 把握するべきでしょ。
@さとし そうですよね。支援者さんを通じてでも 良いから、症状や接し方について情報共有して 欲しいと思いました
1@結菜 程度もありますが、一緒に働く以上どのような症状をお持ちなのか情報共有してほしいですよね。 それによって接し方も許容範囲も変わりますから。
0@さとし 返信ありがとうございます。 その職員の障害は、知的障害とダウン症だと 伺ってます。
1お気持ちよくわかります。 常識は持っていてほしいですよね。 ただ、その障害が何かにもよるのですが、たとえばパーソナリティ障害の方だと 投稿にあるような傾向の方もあります。
0そのような状況は確かにストレスを感じることが多いですね。一般就労している以上、一定の常識や倫理観は必要ですし、他者のプライバシーを尊重することは大切です。まずは、相手とのコミュニケーションを大事にして、その行動がなぜ起きているのかを尋ねてみることも一つの方法です。その上で、感じた不快な点や状況を具体的に話すことで、相手に自覚を持たせる機会を作ることができるかもしれません。また、上司や支援者、人事などに相談したり、報告したりすることも大切です。周囲がそのような行動を見逃さず、適切な対応をとってくれることが望ましいですね。あなたが快適な職場環境で働けるよう、サポートしてくれる人が見つかることを願っています。
0
