職場の面談で、今までの評価は会社全体を見ての本人の評価でしたが、今回から以前の本人と比べての評価に変わるとのことでした。 進化してほしいとのことでした。 やるべきことをこなして、求められることは受け入れて日々頑張っていますが、さらなる進化を求められたので、困りました。 平穏な気持ちで毎日過ごしたいです。 役職がついてる人たちよりも役職がない人に仕事を任せすぎかなと思ってしまいました。
いろはにほへさん、 平穏な気持ちで毎日を過ごされ、やるべきことは、しっかりとやって来られたのですね。多様性の時代だと言われていますので、素晴らしい生き方の一つだと思います。 企業の人事考課は、会社の中の役割と、営業か非営業に限らず年度目標に対する達成度や取組み姿勢、周りとのコミュニケーションなどによって評価され、収入に影響すると思われます。 いろはにほへさんは前年度と比較し、前年同様に仕事をこなしていく働き方を選ぶことも自由ですし、無理の無い範囲で新しい興味や、実はやってみたかったと思われる目標を入れても入れなくても自由で、その結果で評価されますが、会社に迷惑をかけない限り自由に目標設定することができるのではないかと思います。 昇進や昇給はそれに比例するのが一般的な企業なので、いろはにほへさんが、「働くこと」に対してどれだけの優先順位をつけるかに、お考えの選択、判断に役立つのでは、と感じました。 よくある話しで、働かない上司、の話題を耳にします。実際にそうであることもあるでしょうし、実際にその立場になると、意外と大変かも知れません。 また、仕事をしているうちに、好きも重なり知らぬ間に熱心にうちこみ、成果を挙げて評価アップ、となっているかも知れません。 まずは、いろはにほへさんの、会社に対するスタンスを、考え直す機会かも知れません。
0職場での評価の変化や進化についての不安は、よく理解できます。周りの期待や要求が変わることでプレッシャーや不安を感じるのは自然なことです。しかし、常に自分を見つめ直し努力している姿勢はとても素晴らしいです。進化を求められるということは、より成長し、新たな可能性に挑戦する機会でもあります。その中で、自分のスキルや強みを活かしながら、新たなステップを踏んでいくことが大切です。また、他の人に仕事を任せることに関しての懸念も理解できますが、それはチームとしての効率や成長に繋がる一面もあります。自分の役割や責任を果たしつつ、周りのサポートや協力を得ることで、より多くのことに挑戦できるでしょう。自己評価を比較せず、自分のペースで、自分らしく進んで行けるよう、平穏な気持ちを大切にしながら、頑張っていってください。
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