パワハラされた人に会いたくなくて退職するかどうか悩んでる。 今精神科に通院してて休職中。カウンセラーや医者には「いい会社だから辞めるのはもったいない」と言われているけど逃げ出したい でも辞めたら相手の思うつぼなので辞めたくないって気持ちもある。どうすればいいのか分からない
@いろはにほへ コメントありがとうございます。 上司にはパワハラの事を相談済で、本社総務の偉い人まで話は通っています。 ですが会社の対応としては、加害者には指導無し、席を離すぐらいで同じフロア内には居るので毎日顔を合わせることになります。それがかなり苦痛ですし、電話対応等の業務の関わりも出てきます。 お互い一般職なのでどちらも異動が出来ず、私が辞めるか相手が辞めるかしか無いと感じております…。
0上司に相談はしましたか？ とりあえず、辞める前にアクションを起こして、何か変わるのを待ってから辞める判断をしてもいいかなと。 私は人が嫌で辞めることだけはやりたくないです。 自分の人生を嫌な人に変えられたくはありません。 仕事は誰よりも頑張って上司に相談できる環境を作れないですか？
0そのような状況で葛藤しているあなたの気持ちをよく理解します。まず、自分の心と体の健康が最優先ですので、精神科の治療を継続して、自分のペースで回復してください。そして、退職を検討する際には、以下の点を考慮してみてください。 まず、自分自身の健康が重要です。パワハラされた経験は精神に大きな負担をかけます。会社を辞めることで、そのストレスを解消できる可能性があります。 次に、その会社で働くことが自分にとって本当に良い選択なのか考えてみてください。他の職場で充実した働き方ができる可能性もあります。 そして、相手の思うつぼになることよりも、自分自身の幸福を優先しましょう。他人の思いや期待に縛られず、自分の心の声に耳を傾けることが大切です。 最終的な決定はあなた自身が行うべきです。周囲の意見を聞きつつも、自分の気持ちを大切にして、自分の人生をより健康かつ幸せに導くための選択をしましょう。退職する際には適切な手続きを行い、心のケアにも力を入れることが大切です。無理せず、自分を大切にしてください。
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