新卒3年目です。 最初は、介護職で入社しましたが、スキルがなかったため本社へ異動して職種を事務職に変更しました。 その後、勤務時間を凝縮してミスを減らして正社員からパートに雇用形態を変更しました。1ヶ月ごとに雇用契約書を更新しています。ですが、業務内容は雑用や電話や来客対応など基本的な業務ばかりです。 そして、取締役に多少のミスはあるが事務職としてのスキルがある程度身に付いていると認められてパートですが、この4月から施設庶務へ配属となりました。 人事とエリアマネージャーから雇用契約書の更新と共に改善点のフィードバックをしています。施設長から現状を聞くのは当然のことだと思います。 この前は、施設長が不在だったため、どの職員にもオレの現状のリサーチはせずに来客と電話対応のシュミレーションをして、オレからどんな感じで前回話した改善点についてどう動いているかの情報だけで新たな改善点を提供しました。 そしたら、「入社3年目の新卒だし、以下のことは1ヶ月で100%改善できるだろ。今、君は背水の陣になっている。5月末の面談までに100%改善できなかったら、雇止めの予告をするぞ」と言ってきて過度な圧迫をかけられてしまって明らかにおかしいと思いました。 以下、フィードバックされた点です。 1 自己評価で完結しない。 2 周囲への配慮(相手が忙しそうな時に声をかけない) 3 失敗をそのままにせずに何も指示がなくても自分から改善点を聞いて繋げていく。 4 来客と電話対応で言われたことをできるようにする。 5 新たな仕事を自分から見つけてそれできるようにする。 正社員で1人前の庶務になってもらって現場の力になってほしいと言っていました。 この流れから見ると、会社側の対応は明らかに問題があると言えますか？
この件について言及されている点から見ると、個人的には、会社の対応には問題があると言えるかもしれません。あなたがスキルを身につけるために努力し、自己成長しようとしている姿勢は素晴らしいと感じます。しかし、施設長からの圧迫と脅しは、適切な指導やサポートとは言えない行為です。適切なフィードバックを受け、改善点を積極的に取り組んでいる姿勢を評価し、それに基づいて適切な指導やサポートを受けるべきです。急激な改善を求め、厳しい言葉で圧力をかけることは、あなたの成長を妨げる可能性があります。会社としては、私たちとしても注意深くこの状況を見守り、あなたの姿勢や取り組みを適切に評価すべきだと思います。また、人事とエリアマネージャーに、施設長との面談や状況を共有し、客観的かつ公平な視点で問題解決に取り組むことが望ましいでしょう。自身の可能性に自信を持ち、適切にサポートを受けながら、成長を続けていってください。
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