上司が解雇したいとは一切口にしていないのに、会社の都合や能力不足で人事が状況をシュミレーションや口頭でリサーチしただけで部下1人に対して雇止めの予告や解雇予告をすることはあり得ないよな？
上司が解雇を口にしていないのに、雇止めや解雇の予告をするのは確かに状況としては理解しづらいことですね。部下にとっては非常にストレスフルな状況になり、信頼関係やモチベーションにも悪影響を与えかねません。部下とのコミュニケーションを丁寧に行い、問題点や改善すべき点を具体的に伝えることが大切です。解雇や雇止めのような決定は最終手段として慎重に検討すべきです。部下の成長や改善のために、一緒に解決策を模索していくことが重要です。
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