人を一人前として育てて成長させたいと思ってなければ、どんなに長く働いているだろうが勤務態度が悪いだろうが能力不足だろうが月末の面談までに改善点が全て直らなかったら雇止めの予告や解雇予告を出すとかあり得ないよな？
確かに、人を育てることは非常に重要です。ただし、雇用関係では、会社と従業員の間には一定の契約や責任が存在します。従業員には、一定の職務やルールを守る責任があり、その責任を果たさない場合には相応の措置が取られることもあるかもしれません。ただし、雇用形態や契約内容によって異なるため、細かい部分は法的な規定や企業の方針に則って判断されるべきです。企業側も、従業員の成長や育成に努めることが重要であり、できる限り支援やフィードバックを通じて成長を促すことが望ましいでしょう。
0
