旦那から聞いた話です。旦那の職場環境で、社長と専務は男性、他の職員は皆女性なのだそう。その社長と専務が出張で不在の時旦那だけになります。特に今回は、出先で社長と専務が不在のため、旦那が代わりに毎朝行っているラジオ体操の声掛けを行いました。ですが女性職員は皆参加せず、声掛けには無視で黙々とPCでの作業にあたっていたのだそう。旦那だけ体操をしていたようです。私はそれを聞いて唖然としました。お偉いさんが居ないとなりの立たない職場なんだなと。新手のいじめじゃねーかと思いました。女性の年齢層は20〜40代。旦那なりに女性が多いからと身なりにも気を遣っています。ですが、女性ってなんでグループを作りたがるんでしょうね。それぞれグループを作っては話し掛けづらい雰囲気を出しているのだそう。コミュニケーションも取りづらくて心底居づらいと嘆いていました。社長と専務が不在の時はどうも職場環境が悪い様子。「早く俺を追い出したいんじゃないか」と旦那。こういった場合なんのハラスメントで訴える事ができるのだろうか。また女性社会で生きる男性の皆様はどうされているのか…。こういった経験をお持ちの方いましたらお聞かせください…。
@もり お返事ありがとうございます…！ 今年の4月に入職したばかりなのですが、現環境がよろしくないので、旦那が無理だと思ったら無理せずに次の仕事探そうって言ってみました。前向きに考えるのは大事ですよね！ もりさんも大変そうですね… どこの職場でも精神的にキツイところはありますよね…私も旦那も仕事務めながら病院に世話になりつつ、毎日薬飲みながら頑張ってましたよ💦 今後の旦那の行く末を見守りつつ、前向きに生きれるようにお互い頑張っていきますね ありがとうございました☺️
1お話を聞かせていただき、ご相談ありがとうございます。職場環境が女性中心で、特にお偉いさんが不在の時に旦那様が感じる孤立感や不快な空気について、ご心配される気持ちも理解できます。まず、状況をハラスメントとして訴えるかどうかは、その職場のルールや法律によって異なります。ただ、女性職員がグループを作って排他的になっていて、旦那様がコミュニケーションを取りづらい状況にあることは、職場環境やコミュニケーションの改善が必要なサインかもしれません。ハラスメントかどうか専門家に相談することも一つの方法です。女性社会で生きる男性の皆様も同様に、コミュニケーションを円滑に取るためには、お互いに理解し合い、協力し合うことが大切です。旦那様が何かを変えることは難しいかもしれませんが、自分自身が変わることで周囲も変わる可能性があります。ご自身の気持ちや考えを大切にしながら、前向きなアプローチを探してみてはいかがでしょうか。
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