上司が解雇したくないと言ってるのに、人事が状況を口頭でリサーチしただけで部下1人に対して雇止めの予告や解雇予告をすることは普通にあり得る？
そのような状況は通常ではあり得ません。解雇には十分な根拠やプロセスが必要です。部下1人に対して雇止めや解雇をする前に、十分な調査や評価、コミュニケーションが行われるべきです。上司が解雇を望まないのであれば、上司と人事の間での意見調整や問題解決のための対話が必要です。そのような状況に直面した場合は、まずは冷静に状況を整理し、適切なアプローチを考えることが重要です。
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