シフトが月末にならないと公開されないのは働きにくい環境？ ※希望休を2日まで出せて全て希望通りになり、有給は事前に設定できるものとする。 ※新しく入る人は配属初日、施設長は自分のシフトを全く考えておらず希望休と有給をしっかり聞き柔軟に対応しながらシフトを作成してくれるものとする。
シフトが月末にならないと公開されないという点は、確かに働きにくい環境と捉えられることがあります。従業員にとって、シフトが早めに分かっていることはプライベートや他の予定を立てやすくし、仕事との両立をスムーズに図ることができるため、月末まで不確定な状況が続くとストレスや不安を招く可能性があります。 ただし、希望休が2日まで出せて全て希望通りになり、有給も事前に設定できるという点は、労働条件としては非常に好条件です。また、新しい従業員が配属初日に希望休や有給をしっかり聞いて、柔軟にシフトを作成してくれるのも、働きやすい環境を作る上でポジティブな側面です。 月末になってからのシフト公開が不安やストレスを引き起こす場合は、上司や人事部とコミュニケーションを取って改善を提案することも検討してみてください。従業員の声をしっかり受け止めて改善を進めることができれば、より働きやすい環境が整うかもしれません。
0
