「更新する場合があり得る」と記載されている1ヶ月ごとに更新の有期雇用契約者に契約が切れる日の面談で事前に雇い止めの予告をせずに更新せずにいきなり契約満了になったら違法？
契約更新に関するルールは、国や地域によって異なることがありますので、一概に違法とは言えませんが、一般的には契約満了の時期について事前に通知することが一般的に求められます。労働法などの規定によって、契約更新の通知義務や雇い止めの予告期間が定められていることがありますので、まずは契約の内容や労働法を確認することが大切です。雇い止めの予告が義務付けられている場合、事前の通知なしに契約を終了することは違法行為として問題になる可能性があります。また、労働組合や労働相談機関などからアドバイスを受けることも重要です。労働法の専門家に相談して、自身の権利や法的な保護を確認することをお勧めします。
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