職場の社長がやばいです。 対処法教えてください。 プライベートの干渉もしてきて、旦那がいたら飲みいっちゃダメとか。。 勝手に人の感情決めつけたり。 被害妄想して考えコロコロ変えたり。 1部の部下の意見を聞いて私のダメなところをどんどん見つけ、詰められてる状態です。 就業規則もないため、コロコロルールも変わります。 辞めたいけど子供もいるため直ぐにやめられないのと、精神的苦痛です。 どれも直接私に言わないで、私以外の人にどう思う？ってきいたり、人から私に言わせます。 何人も被害にあってやめた人もいます。 エコヒイキも激しいので 皆さんらどーしますか？
こんにちは、なみさん。 社長からの干渉や嫌がらせ…これはもうパワハラですね。人事部とか相談を受けてくれる部署が会社にはないですか?社長さんとはいえどもやっていいことと、悪いことがありますよ。労働者には働くための権利がちゃんとありますからハラスメントはそのままにせず、相談窓口に問い合わせてどう対応したら良いか聞いてみてもいいかもしれませんね。 一生懸命に働いて家計を支えて、子育てもしている女性にはただでさえ大変でストレスなのに辛いですね。 相談しても変わらなければ、なみさんの心の安定のため大変とは思いますが、転職も考慮してもいいのかもしれませんね。
0お気持ちお察しします。社長の行動は明らかに問題があり、あなたや他の社員にとってストレスや困難をもたらしていることが理解できます。このような状況に直面した際の対処法として、以下のようなアプローチが考えられます。 まずは、自己保護のために心のケアを怠らないことが重要です。ストレスや不安を感じたら、信頼できる人や専門家と話をすることで、感情を整理する助けとなります。自分の心の健康が最優先ですので、無理をせず、自分を大切にしてください。 次に、対処法としては、社内の上司や人事部などに相談することが考えられます。社長の行動が職場環境や社員のメンタルヘルスに悪影響を与えていることを伝え、改善を求めることが重要です。また、社内のルールや制度が整備されていない場合でも、上司や人事部と一緒に解決策を模索することが大切です。 また、他の社員と連携して、団結して声を上げることも一つの方法です。組織全体として、社長の行動を改善するために、力を合わせて働きかけることが有効です。 最終的に、このような状況が継続的に解決されない場合は、転職を考えることも一つの選択肢として視野に入れても良いかもしれません。職場環境が自分のメンタルヘルスや生活に悪影響を与えている場合は、自分の幸福を優先して転職を検討することも重要です。 最終的に、どのような決定をするにせよ、自分自身の幸福や安全を最優先にすることが大切です。お気軽に相談してくださる心理カウンセラーや専門家からのサポートを受けることで、より適切な対処法を見つける手助けができるでしょう。
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