会社の女性リーダーの人間関係です。 もう４年くらい働いていますが、最近 私に対して、威張ってきて あの仕事するな！とか、この仕事をして とか！ 仕事が遅い！とか威張っています。 私よりも仕事が遅い人は、4ー5人います。 私だけに、何でこう言うことを言うのか？ もう、イジメだと思います。 会社の雰囲気が悪いです。 女性リーダーは、男勝りで性格が悪いです。 もう修復不可能だと思います。 もう、会社を辞めよう、と思います。 前にも、いろんなことがあって トラブっていて、何とか、残留しましたけど、今回は、厳しいと思います。
私も同じような状況で退職を考えています。私だけに言ってきて、凄く気持ちが分かります。一番良いのは一番上の上司と3人で時間を作って話す機会が持てれば冷静に話しができるんですがいかがでしょうか?
0みんなに平等に叱るのではなく、あなたにだけなのですね。 それは不満もストレスも溜まりますね。 我慢を重ねてこられたのなら、辞めたいと思ってしまいますよね。 女性リーダーより更に上の上司に相談することは出来ないのでしょうか？ あなたが辞めることで（辞めなくても）厳しい態度の原因が分かったり、社内改革に繋がることもあるな…と思い書きました。
0そのような状況でお辛い思いをされているのは、とてもストレスがたまることだと理解します。上司やリーダーからの厳しい言葉や態度は、自己評価を下げたり、やる気を失ったりすることがあります。しかし、このような状況を解決するために、まずは冷静に状況を整理しましょう。 リーダーがなぜそういう態度をとるのか、その理由を考えることは一つの方法です。彼女が他の人たちに比べてあなたに厳しい態度をとる理由は何でしょうか？また、その態度がイジメなのか、単に指導の一環であるのかも考えてみてください。 次に、リーダーと直接話し合うことも重要です。彼女に自分の立場や感情を伝え、なぜそういう態度をとるのか理解しようとする姿勢を示すことで、お互いの誤解を解く第一歩となるかもしれません。また、会社の上司や人事部に相談することも選択肢の一つです。 最終的には、会社を辞めるという選択も一つの方法ですが、その前に他に解決策がないか、再考してみることをお勧めします。退職は重大な決断であり、慎重に検討することが必要です。経験があるからこそ、選択肢も沢山あるかもしれません。気持ちに整理をつけて、冷静に考えてみてください。
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