4月から親会社に出向してます。 ですが、 正直やりたくない仕事、 自分ができなそうな仕事、 その他知識不足もあり やる気が全くなく、正直辞めたいです。 ちなみに、 自分から出向したいと申し出ました。 理由は、子会社での社内ストーカーです。 昨年同じ部署の人に始末書レベルの事をされました。 その人からどうしても逃げたくて、同じ空気も吸いたくなくて出向したいと申し出てます。 普通ならば、加害者であるストーカーが、本来ならば異動すべきだと思います。 ですが、中国国籍、あまり仕事もできない為 わたしが異動したいと願い出ました。 この先どうしたらいいかわかりません。 出向をやめて子会社に戻っても、 子会社にはストーカーがいるためいやです。 また、まだ入って2年程度の為 その程度で職場を変えるのも悩みます。 転職活動するにあたっても、 ストーカー被害があって 異動したらやりたい事じゃなかったという理由は 転職理由にもならないと思っています。 異動希望を出したあとに 親会社の業務内容を詳しく聞かなかったのも 悪いと感じています。 出向は2年という期間ですが、 もう無理です。やる気がないです。 どうすべきでしょうか。
いろいろな状況が重なっての異動、大変でしたね。お心が疲れたことと思います。 私自身、自ら異動を申し出たものの異動先の仕事が分からず、技術も追いつかずという経験があったので、共感しながら読みました。 親会社に異動したばかりとの事で、仕事に慣れないのは普通ですし、仕方のないことだと思うのです。 子会社で働いていたとはいえ、新人さんなのですから。 分からない、慣れない中で、 自分ができることを少しずつ見つけて行かれれば良いのではないでしょうか？ やりたくない仕事も創意工夫していく中で、少しずつ少しずつ、やり甲斐や楽しさを見つけられるかもしれません。 まだ迷っている最中だということなので、答えを出すのを先延ばしにしてみませんか？ ・完璧を目指さない ・慣れていなくて当たり前 ・出来なくて当たり前 ・やりたくなくて当たり前 だって、新人さんで、環境に慣れるのも大変ですし、仕事を覚えること自体が大変な時期ですもの。 少しずつ少しずつ、自分の成長と可能性を試してみる期間と捉えてみてはどうでしょう？
0お辛い状況で本当にお気持ちをお察しいたします。まずは自分を大切にして、心身の健康を最優先に考えていただくことが重要です。次に、以下のような手順で進めていくことをお勧めします。 1. 上司や人事部に再度相談：出向先での状況やストーカーの存在、自身のやる気不在などを具体的に伝え、相談してみることで解決の糸口が見つかるかもしれません。 2. 心理カウンセラーの利用：専門家からのアドバイスやサポートを受けることで、自身の気持ちを整理し、冷静に状況を判断する手助けになります。 3. 親会社との話し合い：異動の理由や出向時の状況、希望について親会社と再度打ち明け、一緒に最適な解決策を模索していくことが重要です。 4. 他のキャリアオプションの検討：今後のキャリアプランや将来の可能性をしっかり考え、転職や異動以外の選択肢も検討してみることも大切です。 どのような決断をされるにせよ、自身の幸福と安全を最優先に考え、じっくりと検討していただきたいと思います。苦しい状況で一人で悩まず、周囲のサポートや専門家の助言を受けながら、最良の選択を行っていただければと思います。お体に気をつけてください。
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