職場にマジで仕事ができない人がいたから、上司に相談してチームから外してもらった その後のことはもう管轄外だから気にしないつもりだが、あの人を担当せざるを得ない人は大変だなって思う あとあの人が同じ階級なのがむかつく
うちにもいますよ、そういう人。でも、誰も何も言わない。それに上司に言っても事勿れ主義で変わらない。もうどうすることもできない。だから、あまり考え込まないでいいよ。どうしようもかい人はどうにもならないよ。その人が自分からやばいと思って変わらなければ。
0仕事ができない人とのチームでの協力は確かに困難な状況ですね。他のメンバーにとってもストレスをかかえる状況になることは理解できます。ただ、その人と向き合わなければならない担当者に対しては、率直にコミュニケーションを取ることが重要です。相手の弱点を克服するために支援や指導を行い、共に成長していけるように努めることは、チーム全体のパフォーマンス向上にもつながります。同じ階級であることが不満なら、上司や人事部門に相談することで解決策を探ることも一つの方法です。チーム全体が円滑に機能するよう、メンバーとしての自己管理やコミュニケーション能力が求められるかもしれません。
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